Sous la responsabilité de la responsable de service et en lien direct avec un chargé de développement RH, pilote des différents processus RH, il vous sera demander de :

• Gérer le recrutement de votre portefeuille :
  • Recueillir, analyser le besoin en lien avec le manager ;
  • Rédiger et diffuser l'offre en adaptant la stratégie de recrutement la plus adéquate ;
  • Effectuer une première sélection puis présenter les candidats aux managers ;
  • Organiser et réaliser les entretiens.

• Organiser le parcours d'intégration des collaborateurs :
  • Préparer, suivre et accompagner le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et des mobilités internes.

• Participer à la mise en œuvre d'une démarche GEPP :
  • Suivre et accompagner le pilotage de la campagne des EAEA et des EP ;
  • Réaliser le suivi de carrière : gestion des mobilités internes, entretiens et suivi ;
  • Participer à la création des processus et outils facilitant le déploiement de la revue des carrières.

• Contrôler et réaliser le reporting de son activité :
  • Suivre, analyser et actualiser les tableaux de bords nécessaires au suivi de l'activité.

• Activités secondaires :
• • Contribuer à la modernisation des process RH (digitalisation, simplification…) ;
  • Participer à des actions de recrutement (forums, salons…) et de relations écoles ;
  • Participer à des projets transverses selon l'activité du service sur diverses thématiques RH.

On attend de vous :

• Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ;
• Connaissance d'une culture générale RH et juridique ;
• Capacité à concevoir des solutions innovantes ;
• Maîtriser des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

On vous reconnaît pour votre :

• Sens du service allié à un excellent relationnel ;
• Créativité ;
• Goût pour le travail en équipe et le partage d'information ;
• Esprit d'initiative et votre réactivité ;
• Rigueur, sens de la confidentialité.