Mission/Activités

Dans le cadre de sa démarche d'accompagnement de la transformation managériale, la direction souhaite conforter la contribution managériale par la mise en place d'une fonction de facilitateur/facilitatrice des pratiques managériales, du mode projet et de l'innovation, voire la prise en compte des évolutions environnementales. Plus qu'un simple animateur·rice, il·elle guide les managers à travers des processus participatifs, en veillant à ce que les objectifs soient atteints.

A la prise de fonction la facilitatrice ou le facilitateur sera placé(e) près du directeur:

• Facilitation managériale :
  • Développer la culture collaborative managérial et le travailler ensemble
  • Favoriser le développement de la communauté managériale : créer un environnement propice à l'intelligence collective, où chacun·e se sent à l'aise pour exprimer ses idées et participer activement ; faciliter le partage des bonnes pratiques ; le co développement…
  • Animer des ateliers, des réunions et des sessions de travail en utilisant des techniques de facilitation adaptées aux besoins du groupe.
  • Favoriser l'émergence d'idées, la résolution de problèmes et la prise de décision collective.
• Facilitation gestion de projet
  • Faciliter la mise en œuvre des méthodes de gestion de projet (culture interne récente à conforter, voire développer)
  • Encouragement à l'expérimentation : Promouvoir une culture de gestion du risque et d'expérimentation dans les projets innovation
  • Aider les groupes à mieux collaborer, à prendre des décisions éclairées et à atteindre leurs objectifs.
  • Accompagner les équipes dans la définition de leurs objectifs et la mise en œuvre de leurs projets.
• Facilitation en innovation
  • Créer des environnements propices à l'innovation en animant des ateliers et des programmes de formation. Libérer le potentiel de chacun·e et favoriser l'émergence de solutions innovantes et partagées.

CONDITIONS PARTICULIERES :

Site : Saint Quentin. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le site de Laon ou ponctuels au sein du département, en région, sur Paris.

Pour les candidat.e.s externes à l'Institution :

• Un diplôme de formation supérieure
• Une expérience minimale de 3 ans dans l'accompagnement managérial et/ou la gestion de projet et/ou l'innovation ; intelligence collective seront appréciée.
• Potentiel et engagement à se perfectionner et ou former rapidement sur les cibles non ou moins acquises.
• Maîtrise des outils bureautiques : Compétences avancées en Microsoft Excel (VBA, macros, fonctions complexes) et dans le pack Office 365.

Compétences

Manager dynamique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, pédagogiques et collaboratives, ayant à cœur de vous montrer proactif et force de proposition.

Doté.e d'un esprit de logique et de synthèse, avec une bonne aisance sur les outils de systèmes d'informations, et de sens critique, vous savez impulser des animations, proposer des méthodologies, des plans d'actions issues de vos analyses, pour atteindre les objectifs fixés.

A l'esprit ouvert, vous développez et portez les démarches d'innovation avec enthousiasme, en fédérant et accompagnant vos équipes autour des évolutions que vous proposez.

Nous recherchons prioritairement des candidats.es ayant une expérience managériale similaire réussie de 5 ans.