Rémunération : de 1917.76€ à 2056.56€ bruts mensuels sur 14 mois, soit un salaire brut annuel de 25 316€ à 26 848€ (niveau 4 à niveau 5A).

En tant que Délégué(e) d'Assurance maladie, vous

• serez l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé qu'ils exercent en libéral, en établissement ou en structure d'exercice coordonné : communauté professionnelles territoriales de santé (CPTS), Maison de santé pluriprofessionnelle (MSP) et centres de santé,
• participerez à la mise en œuvre des programmes de maitrise médicalisée pour faire évoluer leurs pratiques
• participerez aux actions de prévention et de santé publique : conception et réalisation d'action, suivi des appels à projet…
• contribuerez à des action d'accès aux droits et aux soins en collaboration avec le service Accès à la santé
• développerez la coopération professionnelle en interne et en externe notamment dans le cadre de la territorialisation des actions de gestion du risque (GDR).
• présenterez les bonnes pratiques médicales provenant des recommandations des autorités en santé

La majeure partie de votre temps de travail consistera à rencontrer des professionnels de santé sur l'ensemble du département, en individuel ou en collectif. Principalement réalisés en cabinet, les rendez-vous pourront également avoir lieu en visioconférence ou en webinaire.

Le poste nécessite des déplacements sur le département de l'Indre. Le permis B est exigé.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Le versement d'une prime de crèche,
• Un accès facilité à la formation.

Processus de recrutement

Une première sélection se fera sur dossier (CV et lettre de motivation).

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour convenir d'un entretien dans nos locaux situés à Châteauroux (36).

L'entretien sera mené par un jury composé d'un membre de l'équipe de direction, du responsable de département, et de la responsable des ressources humaines.

Suivant les résultats des entretiens, des tests de recrutement, réalisés par un cabinet spécialisé, viendront clore le processus de recrutement.

Vous devez posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement.

Compétences techniques :

• Connaître l'environnement de l'institution « Sécurité sociale »
• Connaître le système conventionnel des professionnels de santé
• Connaître les enjeux de l'Assurance maladie en matière de dépenses de santé
• Savoir rédiger des comptes rendus et des synthèses et des présentations
• Savoir rechercher l'information
• Etre curieux de son environnement et des nouvelles technologies
• Savoir convaincre des interlocuteurs aux intérêts variés, s'adapter et représenter l'organisme
• Etre productif et efficace dans ses rendez-vous

Compétences relationnelles :

• Etre force de proposition dans son domaine d'activité
• Savoir travailler en équipe
• Etre organisé(e) et méthodique
• Savoir faire preuve de pédagogie.
• Savoir développer et entretenir des relations partenariales
• Etre autonome et savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez des questions ? Nous serons connectés via ZOOM le 06/05/2024 à 15 heures. Demandez les codes de connexion contactAOScpam-361@assurance-maladie.fr pour participer !