Au sein de la Direction des ressources, le département des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie des Ressources Humaines. Il est structuré en différents secteurs : service emplois et compétences, service administration du personnel, juridique RH, santé et accompagnement social (infirmier et assistante sociale du personnel).

Vous serez rattaché(e) au pôle juridique RH.

Mission/Activités

Vous aurez en charge les activités suivantes :

• Contribuer à la veille sociale et juridique permanente ;
• Effectuer des recherches juridiques ;
• Assurer un support juridique auprès de la conseillère juridique RH, la responsable des ressources humaines et les différents services du département RH ;
• Participer au suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux
• Participer au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ;
• Participer aux négociations et à la rédaction de projets d'accords collectifs ;
• Réaliser des études et des analyses juridiques spécifiques.

Vous préparez un master 1 ou master 2 en droit social, recherchez un contrat d'alternance de 1 à 2 ans et avez de solides connaissances en droit social.

Vous disposez de bonnes capacités de communication écrite et orale, d'un bon relationnel, de capacités de prises d'initiative et d'autonomie.