Description du poste

Au sein du Service Gestion Budgétaire et Trésorerie de la Direction financière et Juridique, vous contribuerez à assurer la sécurité et la régularité des opérations comptables de l'organisme ainsi que celle des paiements aux assurés, établissements de santé, Professionnels de Santé, tiers…

Vos missions seront les suivantes :

• Enrichissement des factures et réalisation des paiements ;
• Approvisionnez en trésorerie des comptes financiers, rapprochements et imputations comptables ;
• Traitement et suivi des échéanciers de paiement dans le cadre de la Complémentaire Santé Solidaire ;
• Ajustement de comptes.

En fonction de vos aptitudes, d'autres missions vous seront confiées.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

• Un CDI à temps plein à partir du lundi 08 septembre 2025.
• Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.
• Une rémunération mensuelle brute entre 26k€ et 27k€, selon profil, accompagnée d'un 13ème mois proratisé à la durée du contrat et d'un 14ème mois.
• Une prime d'intéressement (proratisée) et une prime crèche.
• Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.
• Une complémentaire santé d'entreprise.
• Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.
• Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.
• Accessible par le RER D Evry-Courcouronnes (10 minutes à pied) ou en bus.
• Une possibilité d'exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l'accord télétravail).

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité et possédez une première expérience de comptable au cours de laquelle votre rigueur, votre implication, votre efficience et votre aptitude à respecter des échéances se sont faites remarquer.

Le poste est à pourvoir dès le 08 septembre 2025.

Procédure de recrutement

Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

• Présélection sur candidature et dossier ;
• Passation de tests de raisonnement et numérique à distance ;
• Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un opérationnel.
• Un second entretien avec le directeur de branche

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.