Mission/Activités

Sous la responsabilité de la Directrice Comptable et Financière, du fondé de pouvoir et de la responsable du service comptabilité, le comptable participe au bon fonctionnement des trois processus comptables :

- tenue de la comptabilité

- gestion de la trésorerie

- gestion et recouvrement des créances

ACTIVITÉS

• Réaliser les opérations liées à la gestion des créances : dossiers d'indus, relances mise en demeure, contraintes…
• Procéder aux enregistrements comptables
• Rapprocher les comptes de tiers
• Traiter les extraits de compte
• Traiter les chèques bancaires

Compétences

• Polyvalence
• Rigueur et fiabilité
• Qualités organisationnelles
• Qualités relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et en transversal
• Réactivité, disponibilité, et sens de l'adaptation
• Discrétion et respect des règles du secret professionnel

Formation

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Informations complémentaires

Une première expérience dans le domaine de la comptabilité est requise.

Un diplôme de Bac + 2 dans le domaine de la comptabilité serait apprécié.

Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation

Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé du fondé de pouvoir, de la responsable du service comptabilité et d'un référent RH.

Les entretiens se dérouleront le 13 mai 2024.

La prise de poste est envisagée le 3 juin au plus tôt.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

• Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
• 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
• Horaire variable
• Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
• Intéressement
• Mutuelle
• Titres restaurants
• CSE

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.