Contexte

Transformation numérique, individualisation des services et de l'accompagnement offerts à nos publics (assurés, professionnels de santé, employeurs), amélioration de l'efficience du système de santé, recherche de la performance : l'Assurance Maladie est dans la mouvance qui traverse aujourd'hui notre temps tout en conservant ses valeurs fondatrices que sont la protection, la solidarité et l'universalité.

Mission/Activités

Rattaché(e) à la Responsable du département Accompagnement des employeurs, vous avez pour mission de poser le diagnostic et de réaliser les soins dentaires dans le respect du code de déontologie, au meilleur coût pour les patients et en toute indépendance professionnelle.

Le Centre de Santé Dentaire dispose de 2 fauteuils avec une amplitude horaire d'ouverture de 8h / 18h30.

Le candidat s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.

Compétences

Outre les compétences métier, le candidat devra :

• Être autonome tout en sachant rendre compte à son responsable
• Avoir le sens du service

Formation

Titulaire du diplôme d'État de Docteur en chirurgie-dentaire

Débutant(e) accepté(e)

Informations complémentaires

La prise de fonction interviendra dès que possible.

La personne retenue sera soumise à un stage probatoire de 6 mois.

Contrat CDI :

- Le salaire brut mensuel est de minimum 4 610 € et maximum 7 250€ pour un niveau 10E. 13ème et 14ème mois au prorata temporis

- Objectifs primables annuels pouvant aller jusqu'à 50% du salaire brut mensuel

- Une prime d'intéressement

- Une prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport

- Titres restaurant (si journée complète de travail) : 5,79 € de participation employeur et 3,86€ pour le salarié

- Comité Social et Economique permettant de bénéficier d'avantages et réductions sur les voyages, la billetterie, …

Congés :

24 jours de congés principaux (proratisé au nombre de jours de travail)

1 congé supplémentaire conventionnel

2 jours par enfant à charge de moins de 15 ans

3 congés mobiles à partir d'un an d'ancienneté

Pour un temps plein : choix de l'option RTT parmi 4, entre 36h et 39h en fonction du choix de l'option RTT.

Les coûts à charge de la mutuelle d'entreprise qui est obligatoire :

• Seul(e) : Partie fixe à 24,56 €/mois + 0.807% de la tranche A
• Famille (salarié(e) + enfant(s)) à 49,05€/mois + 1.614% de la tranche A, quel que soit le nombre d'enfant

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Vienne porte une attention particulière à l'égalité Hommes/Femmes et à l'intégration des personnes en situation de handicap.

Outre les compétences métier, le candidat devra :

• Être autonome tout en sachant rendre compte à son responsable
• Avoir le sens du service