Au sein de cette équipe, votre mission portera sur 3 principaux axes :

Vous participerez en renfort de l'équipe aux travaux de construction du Gisement de Référence des Données Individus en concevant les évolutions de l'alimentation de l'identité et en assurant la préparation de la recette et des phases avales jusqu'à la mise en production au fur et à mesure de ses extensions d'usage, notamment pour répondre à de nouveaux besoins des clients (extension inter régimes et solution de requêtage)

Vous pilotez le calendrier des accrochages clients en assurant la promotion du dispositif et les supports d'accompagnement pour les clients, pour cela vous contribuer au comité ad hoc

Vous définissez en lien avec l'équipe et la coordonnatrice les perspectives de rénovations de process d'identification qui pourront s'appuyer sur le GRDI et qui s'inscriront dans les futures feuilles de route.

Vous définissez les usages pour l'identité des applicatifs clients pour le domaine Bénéficiaires et proposez des priorités d'accrochages.

Vous assurez en lien avec les 2 autres chefs de projets la cohérence de la gestion des données dans le référentiel et pour cela vous participez aussi aux cadrages de gestion des autres données au-delà de l'identification.

Vos activités :

• Participer aux cadrages de l'alimentation du gisement et concevoir la rénovation des process de gestion en appui du GRDI, pour cela définir les périmètres fonctionnels des évolutions SI : élaborer les expressions de besoins, exigences et les cahiers des charges, valider les documentations fonctionnelles plus détaillées, qui concerneront la reprise des données, l'alimentation au fil de l'eau et le plan de mise en qualité. Gérer le backlog en lien avec les deux autres chefs de projets pour les développements en mode agile.

• Piloter les différentes étapes projet : suivi des développements, contrôle d'avancement et réalisation des solutions informatiques dans le respect des exigences et des délais, identifier les risques, définir les plans de tests et piloter la recette fonctionnelle, fournir régulièrement une synthèse et reporting des alertes et arbitrages, piloter les déploiements et leur accompagnement en lien avec la Division métier et accompagnement du département.

• Participer aux COPIL et réunions de suivi projets CNAM et comité des accrochages clients.

Compétences

• Implication, force de proposition
• Maitrise de la gestion de projet, du reporting, de la gestion des alertes,
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Compréhension des architectures fonctionnelles et du patrimoine SI
• Aisance relationnelle, esprit d'équipe et leadership
• Méthodologie et rigueur
• Adaptabilité et autonomie

Formation

Titulaire d'un bac +5 minimum, vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience dans la conduite de projets SI, de préférence en MOA ou Assistance à MOA.

Informations complémentaires

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur Paris ou en province.

Type de contrat : CDI

Prise de fonction : Mai 2026

Sites d'affectation : 50 avenue du Professeur-André-Lemierre 75020 Paris (4 jours par semaine) et 21 rue Georges Auric 75019 Paris (1 jour par semaine)

Horaires hebdomadaire : 39 heures de travail hebdomadaire - Du lundi au vendredi - Horaires Variables

Acquisition de jours RTT au prorata du temps de présence

Rémunération brut annuelle : Entre 44 743€ et 54 000€ (Selon profil) sur 14 mois

Prime d'intéressement versée en Mai au prorata du temps de présence annuel

• Possibilité de Télétravail en accord avec le protocole mis en place (Jusqu'à 2 jours par semaine à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste)
• Remboursement des transports à hauteur de 75%
• Mutuelle et prévoyance d'entreprise
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 11,52 euros par jour travaillé (4,61 euros à votre charge).

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité SI

LA CPAM PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap