À ce titre, il/elle :

• Conduit des projets contribuant à l'atteinte des objectifs régionaux en matière de lutte contre la fraude

• Coordonne la préparation et la mise en oeuvre des programmes nationaux et loco-régionaux ;
• Veille au respect du cadre juridique et procédural applicable aux actions de détection,

• d'investigation et de sanction ;

• Assure le suivi des actions engagées et le reporting associé ;

• Apporte un appui en matière de stratégie contentieuse ;

• Anime des groupes projet et coordonne les travaux conduits dans ce cadre ;

• Contribue aux relations internes et partenariales liées à l'activité.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Date de prise de fonctions : juin 2026

Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence).

Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019

Le poste pourra être ouvert au niveau supérieur selon profil

Niveau 6 : 2 625,24 euros brut
Niveau 7 : 2 891,57 euros brut

auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total entre 36 753,35 et 40 481,95 euros brut annuel.

Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.

Avantages :

• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.

• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

• CSE (billetterie, voyages)

• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.

BAC +4/5

Compétences

• Maîtrise des politiques de santé et de leurs acteurs, en particulier de la politique de lutte contre la fraude de l'Assurance Maladie ;

• Pratique confirmée de la conduite de projet et de l'animation de groupes de travail ;

• Bases juridiques (droit des procédures civiles, pénales et ordinales) appréciées ;

• Aptitude au travail en équipe et à la coopération
• Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;

• Sens de l'organisation et respect des échéances

• Capacité à développer et structurer des partenariats institutionnels ;

• Qualités rédactionnelles ;

Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).