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Mission/Activités

• Vous contribuez au développement des compétences par la constitution et la réalisation du plan de développement des compétences dont vous définissez les grands axes avec les instances associées et les budgets dédiés. Pour ce faire : vous réalisez le recueil des besoins en formation des collaborateurs, vous construisez le plan de formation et vous organisez la validation et l’arbitrage des besoins, vous gérez l’information des demandeurs suite au arbitrage puis vous planifiez les sessions de formation avec la gestion des réservations et l’inscription des stagiaires, vous suivez le budget et réalisez l’évaluation des formations réalisées.
• Vous mettez en oeuvre avec vos collègues chargées de développement RH le plan de recrutement et de mobilité annuel de l’organisme : pour ce faire vous réalisez les recrutements qui comprennent la définition du besoin avec les managers recruteurs, la définition de la stratégie de sourcing, la rédaction/publication de l’annonce, la planification/réalisation des entretiens de recrutement, la réalisation/passation de tests, la formulation d’un avis, et le suivi de l’intégration,
• Vous suivez le processus « gestion des carrières » : suivi et mise en œuvre des parcours professionnels, accompagnement à la mobilité et gestion des entretiens professionnels en lien avec les managers, suivi et bilan des entretiens annuels d’évaluation,
• Vous participez à la gestion des emplois : suivi et recensement de l’évolution des emplois, des référentiels emploi, administration de l’outil de gestion des emplois et des compétences
• Vous participez au collectif de travail du pôle : gestion administrative de la formation, alimentation des tableaux de bord, des bilans

Informations complémentaires

Rémunération :

• Salaire : 28 371 € brut par an sur 14 mois.
• Prime d’intéressement
• Titres restaurant dématérialisés d’un montant de 9,65€ (part patronale de 60%)

• Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 50%.
• Forfait mobilité durable jusqu’à 400€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel…).
• Prime de crèche (sous conditions).
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance.
• Plan d’épargne retraite collectif.

De formation RH (de niveau Bac + 3 minimum et/ou d'une expérience significative dans le domaine du développement RH (recrutement, gestion de carrière)), vous êtes en capacité à travailler sur l'ensemble des activités liées au développement des ressources humaines de l'organisme (recrutement, carrière, formation).

Une expérience en gestion de la formation professionnelle serait un véritable atout.

• Vous connaissez les bases du droit du travail afin de pouvoir veiller au respect des obligations légales et réglementaires de votre activité.
• Vous savez conduire des entretiens individuels ou collectifs (recrutement, intégration, orientation, formation et entretien en situation difficile ...).
• Doté(e) de bonnes capacités d'analyse, vous connaissez et savez utiliser les principaux concepts et outils de gestion RH (gestion de carrière/évaluation/compétences/motivation…).
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques classiques et des nouvelles solutions digitales.
• Vous avez un sens aigu du relationnel pour établir et entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents interlocuteurs internes et externes à l'organisme.
• Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous avez le sens de la communication écrite ou orale.
• Vous êtes organisé(e) et savez travailler de front plusieurs projets dans le respect d'échéances précises.
• Vous savez faire preuve d'objectivité, de conscience professionnelle et avez le sens de la confidentialité.