Contexte

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Paris est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. C'est un organisme de droit privé avec une mission de service public.

Elle est chargée de la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM de Paris compte près de 2 500 collaborateurs.

La DRH de la CPAM de Paris définit et pilote la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de l'organisme, en appui de son projet d'entreprise 2023-2025.

Pour cela, elle s'appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en départements :

Département RH - RSO, qui regroupe 4 départements:

Département Gestion des emplois et compétences

Département Formation et développement des compétences

Département Gestion administrative du personnel et paie

Département Responsabilité Sociétale des organismes

Département Relations Sociales

Département Juridique

Le Pôle Recrutement est composé de 8 collaborateurs en charge de la mise en œuvre du processus de recrutement interne et externe de la CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le déploiement de la stratégie de recherche appropriée.

Mission/Activités

En qualité de Chargé(e) de Recrutement, vos missions consistent à :

- Mettre en œuvre et suivre le plan de recrutement du portefeuille dont vous avez la charge en collaboration avec les directions clientes,

- Prendre en charge l'ensemble du processus des recrutements internes et externes, de la définition du besoin au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés,

- Participation aux entretiens de sélection,

- Contribuer au développement de la politique RH en participant à la gestion de projets RH,

- Représenter la CPAM de Paris lors des événements (Forum, Salon…),

- Entretenir les relations avec nos partenaires (Agence d'intérim, École…),

- Mettre à jour les tableaux de suivi et assurer un reporting de votre activité,

Dans le cadre de ces différentes missions, vous serez le garant de la qualité globale des prestations effectuées tant vis à vis des clients internes que des candidats, et vous apporterez conseil et assistance aux opérationnels recruteurs sur l'ensemble du processus de recrutement.

Compétences

- Capacités de planification et d'organisation de son activité, en accord avec les priorités et échéances fixées,

-Vos qualités rédactionnelles sont avérées et vous disposez d'une aisance orale vous permettant des relations cordiales et agréables avec les clients et partenaires,

-Vous passez aisément d'une activité à une autre de manière inopinée,

-Vous êtes adaptable et vous savez travailler dans l'urgence,

- Sens du service client,

- Discrétion et confidentialité,

- Goût du travail en équipe,

- Qualités relationnelles / Aptitude aux relations avec des clients et partenaires,

-Maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word),

- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation dans le cadre de procédures d'embauches

*Une connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation dans le cadre de procédures d'embauches serait un plus.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

*Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information

*Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Formation

Une formation supérieure en ressources humaines serait appréciable

Informations complémentaires

Prise de fonction : Dès que possible

Lieu d'exercice principal de l'activité : 21 Rue Georges Auric 75019

Type de contrat : CDD

Salaire : Niveau 5B - Sur la base de 2204.46 euros brut mensuel auquel s'ajoute un 13ème mois (Prime d'1 mois de salaire réparti en mai et Septembre ) et un 14ème mois réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel

Prime d'intéressement au moins de mai

Cycle hebdomadaire : 39h par semaine - horaires variables - 20 RTT ( calculer au prorata de votre temps de présence)

Les avantages proposés :

PASS SODEXO : 11,51€/jour travaillé (dont 4.61€ à la charge du salarié)

Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%

Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - membre du réseau Almerys

Accès au CSE (billetterie, voyage)

Une formation supérieure en ressources humaines serait appréciable