Le Mot du Manager :

« Nous serons ravis de t'accueillir prochainement parmi nous pour participer activement aux recrutements de nos futurs talents ! Nous rejoindre c'est faire partie d'une équipe énergique avec de beaux projets ».

Descriptif du Poste :

Rattaché(e) au Responsable du service Recrutement et Formation, vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement de l'entreprise et garantissez, en partenariat avec les équipes métiers, l'adéquation entre les besoins de l'organisme et les compétences et potentialités des candidats.

Vous procédez ainsi aux différentes phases de recrutement interne et externe (CDD, CDI, service civique et stagiaire) en veillant à associer les métiers à chacune des étapes.

Pour cela, vous :

• Définissez le profil de poste à pourvoir ainsi que les méthodes et modes de communication envisagés,
• Rédigez et diffusez les annonces en ciblant les canaux adaptés : jobboards, réseaux sociaux professionnels, écoles…,
• Organisez et réalisez les différentes étapes de pré-sélection en fonction des critères définis (tri de CV, pré qualifications téléphoniques, élaboration et mise en place de tests…),
• Effectuez les entretiens de sélection, en appréciant au plus juste les compétences, la personnalité et les motivations des candidats et rédigez les synthèses d'entretiens afférentes,
• Organisez l'arrivée des nouveaux collaborateurs et procédez à leur accueil afin de garantir leur bonne intégration dans l'entreprise,
• Participez activement à la mise en œuvre d'opérations de recrutement spécifiques (job dating, actions internes en faveur de la mobilité dans l'entreprise,…) et serez l'interlocuteur des agences intérimaires,
• Construisez et entretenez des partenariats fructueux avec nos différents interlocuteurs,
• Proposez des solutions novatrices pour faire évoluer nos pratiques/outils et attirer les meilleurs talents.

Comme tous les salariés de l'organisme, vous devrez vous c/onformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme (PSSI).

Conditions Particulières :

• Rémunération de 1981,61 euros bruts mensuels (niveau 5A de la grille conventionnelle des Employés et Cadres) ;
• Versement d'une Gratification au titre du 13ème mois au prorata du temps de présence dans l'organisme et d'une prime de 14ème mois sous conditions ;
• Possibilité de plusieurs formules horaires hebdomadaires du lundi au vendredi avec RTT ;
• Date de prise de fonction : octobre 2023 ;
• Télétravail partiel possible selon l'accord en vigueur ;
• Ce poste est basé à Lille (site accessible en métro) ;
• Prise en charge de l'abonnement de transport à hauteur de 85% ;
• Participation de l'employeur aux frais de restauration.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation exclusivement à l'adresse mail suivante : recrutement.cpam595@assurance-maladie.fr au plus tard le 15/09/2023.

Profil Recherché :

• Titulaire d'un diplôme supérieur de niveau Bac+3/+5 dans le domaine des ressources humaines ou psychologie du travail, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des activités de recrutement, acquise en cabinet ou en entreprise.
• Reconnu(e) pour votre écoute, votre discernement et votre analyse, vous maîtrisez les techniques d'entretien afin de sélectionner, avec pertinence, les différents candidats.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et votre sens de l'intégration.
• Réactif(ve) et organisé(e), vous possédez de réelles qualités rédactionnelles et faites preuve d'une grande confidentialité dans les informations traitées.
• Animé(e) par la satisfaction client et la qualité de service, vous êtes en mesure d'appréhender rapidement notre organisation et nos métiers pour exercer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des managers et des collaborateurs.
• Vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs.
• En outre, vous êtes sensible à l'innovation et êtes soucieux(se) de valoriser, par vos actions, la marque employeur.