Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !

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Qui sommes-nous ?

La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.

Votre futur service : rattaché au Département de l'Accompagnement, du Développement et de la Transformation des RH, le pôle Etudes RH est composé d'une Manager et de 4 Chargé(e)s d'études répartis sur 3 sites CNAF : Sophia-Antipolis, Bordeaux et Paris.

Créé le 1er janvier 2020 autour d'une structure organisationnelle hybride, le pôle études RH se présente comme le garant : de la fiabilisation des données RH, de la communication d'indicateurs et/ou tableaux de bords dynamiques à destination de divers partenaires, de Ia production d'études quantitatives et/ou qualitatives, ainsi que du respect des obligations légales relatives à son domaine d'activités.

Concrètement votre futur quotidien ?

L'année 2025 est emprunte de multiples projets RH de grande envergure, et notamment la signature d'un protocole d'accord sur le système de classification, de rémunération et de déroulement de carrière au sein des organismes du Régime général de Sécurité social. Cela induit pour le pôle Etudes RH de revoir presque l'intégralité des productions et outils jusqu'alors déployés en termes de paramétrage et de présentation. Ces prochains mois engagent ainsi une transformation :

• Du COCKPIT RH : Tableaux de bord et indicateurs RH centralisés au sein de l'application POWER BI ;
• De la Base de Données Economiques, Sociales, et Environnementales : outil dématérialisé de présentation des indicateurs RH relatifs à l'investissement social, à l'égalité professionnelle, à la rémunération des salariés et dirigeants, aux activités sociales et culturelles, et à l'environnement ;
• Des études RH : en lien avec les obligations légales en la matière, l'alimentation du dialogue social, mais également selon les sujets d'actualités.

Dans ce contexte, vous aurez donc pour mission spécifique d'accompagner le pôle dans la refonte du COCKPIT RH, par la collecte de données, la création de bases de données, de modélisation et transformation des données, et enfin la conception de rapports/tableaux de bord sous Power BI.

Vous pourriez également être amené(e) à participer aux travaux de refonte des indicateurs RH (BDESE, bilans, études), et à la production d'études selon les besoins et les actualités du moment sur divers sujets RH.

Accompagné(e) par une chargée de RH sur le site de Sophia-Antipolis, les travaux opérationnels s'effectueront ainsi en binômage, avec le pilotage de la responsable de pôle.

Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?

Vous disposez des compétences suivantes :

• Des capacités d'analyse, de conceptualisation et d'anticipation ;
• Goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle et capacité d'argumentation avérée ;
• Connaissance en statistiques et en gestion de bases de données ;
• Grande rigueur dans la collecte et le traitement des informations traitées ;
• Excellente maîtrise d'Excel et de Power BI ((PBI Desktop, PBI Service) ;
• Capacité à travailler en transversal, en mode projet et dans une configuration de travail hybride (mêlant présentiel et distanciel) ;
• Autonomie, flexibilité, sens de l'organisation, esprit d'équipe et partenarial ;
• Reporting, veille, anticipation et capacité à identifier des risques et/ou formuler des alertes ;
• Capacité d'écoute, d'échange et de pédagogie ;
• Aptitude à adapter sa communication à tous types d'interlocuteurs ;
• Très grande discrétion compte tenu des sujets traités.

Votre formation

Diplômé(e) d'un bac+5 RH orienté contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou statistiques. Une première expérience de 3 ans dans les Ressources Humaines ou dans le contrôle de gestion sociale est souhaitée.

Quelle sera votre rémunération ?

Une rémunération annuelle brute comprise entre 39€ et 45K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.

Votre futur environnement de travail ?

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
• Flexibilité des horaires de travail,
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
• Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
• Une prime d'intéressement.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.