Votre mission sera de participer à la gestion de la relation contractuelle entre le collaborateur et l'entreprise, tout au long de son parcours, dans le respect de la règlementation et de la politique ressources humaines de notre organisme.

A ce titre, vous prendrez en charge les missions suivantes, essentiellement axées sur la gestion administrative du personnel :

• La gestion du présentéisme et de l'absentéisme des salariés ;
• La gestion des éléments variables de paie (primes de crèche, changement d'adresse, du RIB, d'états civils, abonnement transports…) ;
• La gestion des titres restaurant ;
• La gestion des frais de déplacement des salariés ;
• Le conseil auprès des salariés et managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun dans votre domaine d'activité ;
• L'accueil et l'intégration de nouveaux salariés ;
• La participation à toute autre activité du service RH permettant d'apporter votre aide à l'équipe en place.

Vous aurez également en charge de l'assistanat de direction dédié à la vie du site (ex : organisation d'évènement ponctuel ou prise en charge des conseils départementaux) pour 10% de votre activité.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), curieux(se), créatif(ve), force de proposition, proactif(ve) et savez faire preuve d'autonomie, de capacité d'analyse et de synthèse, de capacité rédactionnelle.

Vous maîtrisez les outils informatiques et aimez le travail en équipe.

Enfin, vous avez le sens du service et du contact tout en faisant preuve de discrétion et de respect du secret professionnel.

A l'Urssaf Lorraine, nous offrons à nos employés :

.Une formule au choix de temps de travail compris entre 36 et 39h (avec JRTT

. Un système d'horaires variables du lundi au vendredi

• Des titres restaurant
• Une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans)
• Un intéressement
• Un remboursement des abonnements transport en commun à hauteur de 66%
• Des possibilités de télétravail sous conditions

Salaire mensuel brut de 1721€ mensuel sur 14 mois.

Poste à pourvoir au 03 octobre 2022.

Des déplacements sont à prévoir sur Metz dans le cadre de la formation et occasionnellement par la suite.

L'analyse des candidatures, des tests et l'entretien de recrutement sont les modes de sélection retenus pour l'attribution de ce poste. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.

La date limite de dépôt des candidatures est le 29 août 2022.

Des tests de recrutement sont prévus sur Epinal semaine 36.

L'entretien de recrutement aura lieu semaine 37, devant un jury de 3 personnes.