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Architecte space planner H/F

CDI
Montreuil
Salaire : 32 €
Début : 15 août 2022
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Sans diplôme

La Sécurité Sociale
La Sécurité Sociale

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission/Activités

Le département Gestion du patrimoine recrute, dans le cadre d'un CDI :

un.e Architecte space planner / un.e Gestionnaire patrimoine immobilier

Rattaché.e au Responsable du service immobilier et au sein d'une équipe de 2 personnes, vous prenez en charge les dossiers d'implantation.

Pour ce faire, vos missions consistent à :

  • Réaliser et présenter les plans aux utilisateurs,
  • Animer des réunions de coordination avec les différents acteurs au projet,
  • Préparer et présenter les dossiers au CSSCT,
  • Assurer un suivi de la réalisation et de la mise à jour des plans,
  • Mettre en œuvre un référentiel d'aménagement,
  • Préparer les commandes de mobiliers,
  • Mettre à jour les tableaux de bord,
  • Prendre en charge des dossiers transverses : espaces verts, signalétique, RSO, etc.

Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble de nos sites en Ile-de-France.


Profil recherché

Vous bénéficiez d'une première expérience dans une grande structure. Vous maîtrisez les outils informatiques tels qu'Autocad, Revit, SketchUp et PowerPoint.

Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous savez travailler en mode projet. Investi.e, vous vous montrez adaptable et disponible pour répondre aux besoins de l'activité. Autonome, vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités. Votre capacité d'analyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien vos missions.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.

Les salariés de l'Urssaf Ile-de-France, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

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