La Direction du recouvrement du Régime Général de Paris recrute, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 24 mois :

un.e Apprenti Rédacteur.rice juridique

Chez nous, pas de routine mais des missions variées au sein d'une équipe à taille humaine qui vous forme et vous accompagne avec bienveillance. Votre objectif ? Participer au recouvrement amiable et forcé des cotisations et accompagner les entreprises en difficulté.

Contexte

Notre mission ?

• Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, …), en collectant les cotisations sociales,
• Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
• Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation : https://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (lasecurecrute.fr)

La Direction du recouvrement du Régime Général de Paris recrute, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée de 24 mois :

un.e Apprenti Rédacteur.rice juridique

Chez nous, pas de routine mais des missions variées au sein d'une équipe à taille humaine qui vous forme et vous accompagne avec bienveillance. Votre objectif ? Participer au recouvrement amiable et forcé des cotisations et accompagner les entreprises en difficulté.

Mission/Activités

Vos missions consistent à :

• Accompagner les usagers dans le cadre d'un suivi personnalisé de leur dossier contentieux afin de leur apporter une solution adaptée ;
• Proposer des solutions de recouvrement amiable (instruction des demandes de délais, traitement des réclamations des usagers, etc.) ;
• Contacter les usagers pour les informer des mesures d'échéancier ;

• Mettre à jour les échéanciers dans le système d'information ;

• Traiter les demandes d'échéanciers ;

• Prendre en charge les dossiers représentant un risque de contentieux entre l'Urssaf et ses usagers en situation de non-paiement des cotisations ;

• Etablir des états de dettes pour informer les partenaires de la situation comptable des usagers ;

• Préparer les dossiers pour la Commission des Chefs de Services Financiers.

Vous souhaitez en savoir plus sur le métier ? Rendez-vous sur notre vidéo de présentation : youtube.com/watch?v=Ya-kkbtslFY

Compétences

Vous intégrez une formation dans le domaine du juridique ou dans la gestion des établissements sanitaires et sociaux pour une durée de 24 mois, dans le cadre d'un apprentissage ?

Vous faites preuve d'une fiabilité sans faille et appréciez traiter des sujets variés ? Vous êtes motivé.e, curieux.se et vous avez envie d'apprendre ? N'hésitez plus et postulez !

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. 

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

La rémunération sera calculée sur la base de la Convention collective Nationale des organismes de sécurité sociale.

Au de-là de la rémunération nous vous proposons :

• des possibilités d'évolution en interne sur des postes technique,
• l'accès à une salle de sport,
• un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une prime d'intéressement,
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur), 
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport, 
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an, 
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur, 
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde),
• une possibilité d'absence pour « enfant malade »,
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE.