Contexte

À propos de l'Urssaf Lorraine :

L'Urssaf Lorraine, acteur majeur de la protection sociale en région, s'engage dans une démarche de modernisation et d'optimisation des surfaces de ses infrastructures pour mieux servir ses usagers. Dans cette optique, nous lançons deux projets de réhabilitation d'immeubles de bureau à Villers-lès-Nancy et Epinal, visant à créer des environnements de travail innovants et fonctionnels.

Mission/Activités

Responsabilités de l'Alternant :

En tant qu'alternant en gestion de projets de réhabilitation immobilière, vous serez pleinement impliqué(e) dans la préparation et la coordination des travaux. Vos missions consisteront notamment à :

- Analyser les plans et spécifications techniques des projets en collaboration avec les équipes d'architecture et d'ingénierie.

- Assister la responsable du secteur logistique dans la gestion administrative et opérationnelle des chantiers.

- Participer à l'établissement des plannings prévisionnels et au suivi des échéanciers.

- Contribuer à la coordination des différents intervenants (architectes, entrepreneurs, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux.

- Assurer le suivi budgétaire des projets et identifier les éventuels écarts à anticiper.

Compétences

Qualifications et Compétences Recherchées :

- Formation en cours dans le domaine de l'ingénierie civile, de l'architecture, de la gestion de projet ou toute discipline similaire.

- Capacité à lire et interpréter des plans architecturaux et techniques.

- Sens de l'organisation développé et rigueur dans la gestion des dossiers administratifs.

- Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents acteurs du projet.

Formation

Rémunération : pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et du niveau d'études

Informations complémentaires

Avantages :

• Salaire mensuel + 13ème mois + prime de vacances
• Intéressement
• Remboursement des abonnements transport à hauteur de 66%
• Prime de crèche (aide à la garde d'enfant de moins de 3 ans)
• Comité Social et Economique attrayant (chèques vacances, billetterie, sorties, chèques cadeau, Noël des enfants, …)
• Contribution employeur au financement de la restauration pendant le temps de travail

Rémunération : pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et du niveau d'études