2018
4 startupers se lancent dans l'édition de plateforme pour l'Éducation.
Season
Passé, présent, futur
Leur histoire
Season a été créée en 2018 et son siège est basé sur Aix-En-Provence.
Dès le départ, les salariés étaient en remote avec la possibilité de travailler dans un bureau loué à Aix-En-Provence.
Season comptait 2 associés et 2 salariés. Ces derniers sont devenus associés à leur tour en 2021.
L'année 2022 a été une année de forte croissance. Season a vu son chiffre d'affaires augmenter de 400%, tout comme son équipe qui a plus que triplé cette année, en passant de 4 à 18 salariés.
Aujourd'hui, Season continue d'explorer les opportunités du marché tout en consolidant ses positions sur différentes typologies de clients, de la petite et moyenne école jusqu'aux géants du secteur de l'enseignement supérieur.
2021
Season explore son marché et accentue son expertise sur Salesforce Education Cloud.
2022
Effectif triplé, CA quadruplé, en route pour 2023 ? 🌱
Leur vision
Après avoir connu une année 2022 riches en "premières fois" - un volume de recrutement inédit, des projets taille XXL et une croissance qu'il a fallu accompagner - Season a pour volonté de se stabiliser. L'ambition est d'augmenter les effectifs - de 18 à 30 salariés - permettant à notre activité de suivre la croissance qui est la sienne tout en assurant proximité, qualité de vie au travail et flexibilité pour l'ensemble de nos salariés.
Valeurs
Season est une start-up et en assimile toutes les spécificités, dont le fait que chaque processus est amené à évoluer. Season encourage la capacité d'agir et favorise la prise de décision. Pour cela, une confiance totale est donnée à chaque salarié afin de favoriser la collaboration, le travail d'équipe et l'autonomie. Cette confiance se traduit par une grande flexibilité, tant au niveau de la gestion de l'emploi du temps que dans la gestion des projets.
CARE : prendre soin de nos salariés
Collaboration & Confiance
Disponibilité & Écoute
Entraide
Flexibilité
Autonomie
Engagements et RSE
La vision RSE de Season est tournée vers l'Humain, par la création de conditions de travail favorables à l'épanouissement des salariés. Nous portons une attention particulière aux risques physiques et psycho-sociaux liés au télétravail.
Chaque salarié dispose de la couverture santé Alan - accès à un médecin, psychologue, etc. en téléconsultation - dont la culture du bien-être au travail est alignée avec Season.
Notre équipe Admin / RH / Marketing rédige actuellement un livret RSE, sur nos engagements en cours et à venir, disponible très bientôt ici et sur notre site internet. 🔔
Actions
Nous avons instauré des demi-journées flex.
Ces demi-journées permettent d'être partiellement ou totalement indisponible pendant plusieurs heures, pour 3 raisons :
- RDV : rendez-vous médical, administratif, livraisons...
- Indisposé : migraine, fatigue mentale, règles douloureuses...
- Déplacement : situation de mobilité, peu ou pas joignable.
Ces demi-journées sont à rattraper mais chaque salarié gère ses horaires comme il le souhaite.
"La flexibilité et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est au cœur de nos considérations"
100% remote hybride
1 bureau sur Aix et une autre sur Marseille pour ceux qui souhaitent travailler en présentiel. Aucune obligation, c'est le salarié qui choisit. On favorise la mobilité douce : marche, bus, train.