Gestionnaire de paie H/F

Contexte et enjeux

SD Worx France est une filiale à 100% du groupe SD Worx, fondée en Belgique (Anvers) en 1945.

SD Worx offre une gamme de services complète dans le domaine de la gestion de la paie, des ressources humaines et de l’information sociale et fiscale en Europe.

Plus de 80.000 entreprises font aujourd’hui confiance à SD Worx et à ses 7000 collaborateurs pour un CA 962 millions d’euros en 2022.

En France, SD Worx et ses 300 collaborateurs offrent un SIRH complet pour gérer de manière optimale la paie, la gestion des temps et des activités et les services RH. SD Worx propose ainsi en France des services d’externalisation de la paie pour les sociétés de 200 à plus de 5.000 salariés.

Dans le cadre de son développement en France, SD Worx recrute un(e) Gestionnaire de paie H/F.

Rattaché(e) au Ops Manager du pôle, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) d’un ou plusieurs de nos clients, dans la réalisation de la paie mensuelle (de la saisie des éléments variables de paie jusqu’au déclaratif).

Vos principales missions seront:

• Réaliser, sur le périmètre géré, la préparation de la paie, la saisie, le contrôle des bulletins en utilisant la méthode de contrôle et les outils dédiés.

• Saisir, contrôler les STC et produire les documents légaux (Attestation Assedic, certificat de travail…).

• Maitriser les accords et les conventions collectives du ou des client(s) géré(s).

• Contribuer au reporting SD Worx (indicateurs, pour la facturation, Dashboard, ou tout autres indicateurs de suivi de la prestation…).

• Accompagner le client dans ses demandes d’évolution et contrôler que les modifications de paramétrage sont bien intervenues à la suite des tests de développement en lien avec le support et évolutions.

• Répondre aux interrogations du client sur son périmètre et organiser de manière récurrente (cycle en accord avec le/les clients) une réunion de production avec un ordre du jour, et un compte rendu.

• Suivre le réglementaire et les échéanciers liés à la paie.

Le/la candidat(e) répondra idéalement au profil suivant :

1. Formation de Gestionnaire de paie (Titre CCP2 minimum)

2. Expérience professionnelle de 1 an dans le domaine de la paie

3. Ecoute et analyse des besoins du Client

4. Adaptabilité

5. Rigueur de communication orale et écrite

6. Faculté à travailler en équipe

7. Gestion de son propre planning (impératifs liés à la paie)

8. Maitrise des outils bureautique (Excel)

9. Une bonne connaissance des SIRH serait un plus

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