Gestionnaire de paie - Alternance

Fondé en 1945, le groupe Belge SD Worx propose des logiciels et des services de Paie et Ressources Humaines à l’international. SD Worx est implanté dans plusieurs pays dont la France à Paris et dans le sud-ouest.

En France, SD Worx offre un SIRH complet pour gérer de manière optimale la paie, la gestion des temps et des activités et les services RH. On développe des solutions Cloud et On Premise pour accompagner les entreprises de tous les secteurs dans leur transformation digitale liée aux processus RH et Paie.

Plus de 76 000 clients font confiance au groupe SD Worx dans le monde entier. Tels que : Basic Fit, Richardson, Hertz, UGC, EURONEXT, Primark… et bien d’autres encore !

Le groupe SD Worx continue sa croissance et son développement en France.

Envie de rejoindre une aventure enrichissante avec des ambitions internationales ? Let’s go ! Ecris-nous !

Rattaché(e) au Ops Manager du pôle, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) d’un ou plusieurs de nos clients, dans la réalisation de la paie mensuelle (de la saisie des éléments variables de paie jusqu’au déclaratif).

Vos principales missions seront:

• Réaliser, sur le périmètre géré, la préparation de la paie, la saisie, le contrôle des bulletins en utilisant la méthode de contrôle et les outils dédiés.
• Saisir, contrôler les STC et produire les documents légaux (Attestation Assedic, certificat de travail…).
• Maitriser les accords et les conventions collectives du ou des client(s) géré(s).
• Contribuer au reporting SD Worx (indicateurs, pour la facturation, Dashboard, ou tout autres indicateurs de suivi de la prestation…).
• Accompagner le client dans ses demandes d’évolution et contrôler que les modifications de paramétrage sont bien intervenues à la suite des tests de développement en lien avec le support et évolutions
• Répondre aux interrogations du client sur son périmètre et organiser de manière récurrente (cycle en accord avec le/les clients) une réunion de production avec un ordre du jour, et un compte rendu.
• Suivre le réglementaire et les échéanciers liés à la paie.

Le/la candidat(e) répondra idéalement au profil suivant :

• Formation de Gestionnaire de paie (Titre CCP2 minimum)
• Expérience professionnelle de 1 an dans le domaine de la paie
• Ecoute et analyse des besoins du Client
• Adaptabilité
• Rigueur de communication orale et écrite
• Faculté à travailler en équipe
• Gestion de son propre planning (impératifs liés à la paie)
• Maitrise des outils bureautique (Excel)
• Une bonne connaissance des SIRH serait un plus

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