Tu souhaites changer concrètement la vie des travailleurs à travers le monde ? Veux-tu nous aider à avoir un impact social positif ?Tu nous permettras de faire progresser l'engagement de Schneider Electric à soutenir toutes les générations par le biais de programmes de citoyenneté d'entreprise existants et de nouvelles initiatives. Tu nous aideras au développement de diverses initiatives de citoyenneté d'entreprise, toutes axées sur l'impact social du développement durable, y compris des conditions de travail décentes à travers la chaîne d'approvisionnement, la création d'opportunités de développement égales pour toutes les générations, et l'expansion internationale de certaines initiatives liées à l'innovation sociale et à l'entreprenariat. Tu te concentreras plus particulièrement sur les éléments de sensibilisation, de narration, de " thought leadership " et de communication de ces programmes afin de s'assurer que les employés comprennent globalement ce qu'ils signifient et ce qu'ils doivent mettre en place. Responsabilités et objectifs : Dans le cadre de la stratégie de citoyenneté d'entreprise et du programme Future Ready

1. Soutien au programme "Travail décent", afin de s'assurer que tous les employés de Schneider Electric (dans plus de 100 pays) bénéficient des standards plus avancés en matière de conditions de travail. Cela te permettra de te familiariser avec divers sujets, notamment diversité équité et inclusion, les droits humains, les conditions d'emploi inacceptables, etc. Tu participeras à la sensibilisation mondiale et à la formation des équipes RH locales sur ces sujets, ainsi qu'à la communication des plans d'action visant à garantir la conformité sur ces sujets.
2. Contribuer à la mission de soutien à toutes les générations : à la fois des actions pour les jeunes issus de milieux défavorisés en France et pour les générations plus âgées à travers l'expansion mondiale du programme Senior Talent. Tu travailleras en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Future Ready pour la communication en France et avec les équipes RH mondiales afin de communiquer et de soutenir le déploiement mondial du programme Senior Talent.
3. Soutenir l'évolution des initiatives Schneider (responsabilité sociétale d'entreprise ou RSE) qui consistent en quatre initiatives clés de RSE visant à engager les employés et à leur offrir de nouvelles opportunités de carrière pour le développement professionnel et l'apprentissage. L'évolution comprend la transformation et la croissance des initiatives en France, ainsi que l'expansion géographique des initiatives sur d'autres marchés. Dans le cadre des différentes initiatives, tu travailleras sur le storytelling et la communication afin de développer le plus efficacement possible l'engagement en France et de vendre l'histoire aux autres présidents de pays et aux équipes RH locales afin de les déployer dans leurs pays, puis de communiquer à tous les employés afin d'augmenter la participation sur le sujet. A travers les différents Passes, tu aideras l'équipe à établir des liens avec les stratégies locales et les initiatives de développement durable afin d'adapter les modèles pour qu'ils répondent au mieux aux besoins des pays.

• • Le "Pass Création" (programme interne de création d'entreprise qui guide les employés entrepreneurs)
  • Le "Pass Solidaire" (possibilité de travailler pendant un certain temps dans une ONG)
  • Le "Pass Compétences" (possibilité de travailler pendant un certain temps dans une start-up ou une petite entreprise)
  • Le "Pass Education" (possibilité de travailler pendant un certain temps dans une institution académique/un organisme éducatif (par exemple, en tant que professeur dans une université partenaire))

Profil recherché Compétences :

• Etudes en RSE/ DD / Commerce
• Agilité : Capacité à dépasser les méthodes de travail traditionnelles et à rester flexible dans des circonstances changeantes.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français requise (autres langues sont un plus) et profil de gestion interculturel
• Prise de décision fondée sur des données : Capacité à synthétiser les informations recueillies dans différents pays et auprès de différentes équipes afin de créer des stratégies, de raconter une histoire et de mettre en œuvre des solutions qui répondent à leurs besoins
• Solides compétences en matière de communication : Capacité à communiquer efficacement avec des équipes interfonctionnelles dans toutes les régions du monde. Capacité à fournir des outils de communication solides pour sensibiliser à divers sujets.
• Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives, à travailler en équipe et à inspirer confiance en faisant preuve de discernement et d'intégrité.
• Curieux et volonté d'apprendre et avoir un impact

Autres informations :

• Rapport au Future Ready Project Manager
• Sera basé au Hive (Rueil-Malmaison, France - près de Paris)
• durée souhaitée : 6 mois
• Démarrage : début 2024 (flexible)

Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui.Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière søre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 128 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&DVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.