Environnement

La chaîne d’approvisionnement mondiale de Schneider Electric est réputée pour sa durabilité et son efficacité. L’entreprise a été récompensée pour ses efforts visant à réduire les émissions de CO2 et à promouvoir des pratiques durables tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. Avec 160 usines dans 38 pays et 75 centres de distribution dans 44 pays, la chaîne d’approvisionnement de Schneider Electric est un modèle d’innovation et d’efficacité.

L’équipe GSC Digital Transformation joue un rôle central dans la digitalisation de la chaîne d’approvisionnement mondiale. Pour accélérer cette transformation, elle s’appuie sur une stratégie de communication structurée, une gouvernance claire, la définition de messages clés, ainsi qu’une compréhension fine des communautés internes. L’objectif : favoriser l’adoption des outils digitaux par les utilisateurs et renforcer l’impact des initiatives digitales au sein de la Supply Chain.

Nous recherchons un stagiaire en coordination de la communication et du contenu digital pour accompagner la mise en place d’une gouvernance de communication efficace et piloter la création de contenus numériques au sein de la chaîne d’approvisionnement mondiale. Le/la stagiaire contribuera à la production de supports variés (vidéos, publications Viva Engage, flyers, e-mails, etc.) et jouera un rôle clé dans l’accompagnement et la montée en compétence des équipes sur la création de contenu.

Quelles seront ses missions ?

Missions

Stratégie de communication

• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de communication globale visant à promouvoir la transformation digitale de la chaîne d’approvisionnement mondiale de Schneider Electric.
• Identifier, planifier et mettre en œuvre cette stratégie en collaboration avec le responsable de la gestion de projet mondial.
• Assurer une veille sur les tendances digitales afin d’enrichir et d’optimiser les actions de communication.
• Participer à la mise en place d’une gouvernance de communication cohérente à l’échelle mondiale pour soutenir les initiatives de transformation.

Création et gestion de contenu

• Concevoir, éditer et publier du contenu numérique original et engageant, en accord avec les lignes directrices de communication de Schneider Electric, sur divers canaux internes et sociaux.
• Proposer des formats innovants pour dynamiser la communication digitale.
• Animer et développer des communautés internes sur des plateformes telles que Viva Engage et Spice+.
• Collaborer étroitement avec les équipes projet et coordonner les parties prenantes impliquées dans la transformation digitale.
• Animer la communauté des leaders de la gestion de contenu numérique, suivre l’avancement de leurs plans de communication et de formation.
• Mettre en place des actions de coaching et de montée en compétences pour renforcer les capacités de l’équipe en création de contenu.
• Participer à la vie de l’équipe : gestion des fichiers, organisation des ressources, structuration des bases de travail.
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des pages intranet liées à la transformation digitale de GSC.

Analyse et reporting

• Suivre et analyser l’impact des campagnes et publications via des outils d’analyse.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action pour améliorer la performance des campagnes de communication.

Horaires : Journée

Télétravail ? •oui •non

Localisation du poste : Grenoble, site Intencity, France

Déplacement ? •oui •non

Profil recherché :

Diplôme visé : Master en Marketing/Communication/Digital ou équivalent (Bac+4 / 5)

Spécialité : Communication / Création contenu digital

Pré-requis :

Expérience préalable en communication, transformation numérique, gestion du changement requise.

- Compétences

• Solides compétences en communication et en organisation nécessaires pour collaborer avec des parties prenantes du monde entier. La gestion des relations interpersonnelles multiculturelles est indispensable.
• Innovant, créatif, autonome, curieux, flexible et un fort esprit d’équipe
• Motivé et passionné par le Digital & IT.
• Ouvert à travailler dans un environnement complexe et multiculturel avec différents fuseaux horaires.
• Les bases de la Supply Chain sont un plus

- Langues : Anglais courant (écrit & parlé)

- Logiciels : Microsoft 365, Camtasia, Synapse, Motion design…

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
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Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.