Nous avons une opportunité passionnante de rejoindre une équipe internationale, travaillant sur un sujet clé permettant le succès des entreprises, au sein du département Global HR Total Rewards and Performance.Reportant au Vice-Président Engagement & Écoute continue, vous ferez partie de l'équipe en charge de l'engagement et de l'écoute continue des employés. Dans ce cadre, vous aiderez le pilote des processus d'affaires à éduquer les autres sur le thème de l'engagement des employés, à coordonner les processus internes pour mesurer l'engagement et à aider les dirigeants d'entreprise à agir en fonction des idées.Dans ce rôle, vous serez habilité à prendre en charge un projet visant à développer un document de référence interne pour tous les propriétaires d'enquêtes, fournissant les meilleures pratiques recherchées en externe en matière de conception et de mise en œuvre d'enquêtes. Vos missions seront :

• Soutenir la mise en œuvre de l'enquête annuelle sur l'engagement des employés
• Collaborer avec les communications internes pour préparer des présentations aux publics ciblés
• Coordonner des réunions régulières avec le réseau de partenaires d'engagement, en préparant du matériel de soutien pour cette communauté
• Collaborer avec l'équipe de base interne soutenant les activités d'engagement et d'écoute continue pour fournir un programme solide et répondre aux demandes de renseignements.
• Aide au développement et à la maintenance de la documentation relative à la gouvernance du programme et à la formation

A travers ces missions, Vous aurez l'opportunité de collaborer avec plusieurs équipes, notamment People Analytics, Engagement Partners, Schneider Digital, Global Delivery & Excellence, ainsi que des responsables mondiaux sur des sujets qui stimulent l'engagement, tels que la reconnaissance et le bien-être.Vous avez une formation en école de commerce, aimez travailler en équipe, tirez parti de vos compétences en gestion de projet et avez une capacité démontrée à utiliser différents canaux/réseaux de communication. Qualifications et compétences :

• Diplôme recherché : BAC+4/5 avec une Spécialisation en Marketing/ Communication/ Gestion de projet/ Ressources Humaines est un plus
• Langues : Français, Anglais courant (niveau B2 minimum)
• Logiciels : MS TEAMS, SharePoint, Excel, PowerPoint, Outlook
• Solides compétences en communication avec capacité à travailler en mode équipe/projet dans un environnement multiculturel, pour créer et innover.
• Vous possédez un grand esprit d'équipe et un bon relationnel, vous mettez l'expérience collaborateur au centre de vos priorités.
• Votre curiosité, votre capacité à respecter les délais, votre engagement, votre écoute active et votre empathie font de vous un candidat idéal pour ce rôle.
• Le poste a une dimension internationale et nécessite une capacité d'adaptation à différentes cultures.

Informations complémentaires : Durée du stage : 6 mois Démarrage : idéalement de février à juillet 2024 Localisation : Rueil Malmaison (site du HIVE)Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui.Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière søre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 128 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&DVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.