Votre environnement :Schneider Electric Dijon, site de fabrication au cœur de la stratégie mondiale du Groupe Schneider Electric et labellisé Smart Factory 4.0, est situé à 3h de Paris et 2h de Lyon, capitale dynamique.Bénéficiant d'une expertise de plus de 40 ans, le site est équipé de moyens industriels pointus (assemblage avec traçabilité intégrée, labos de tests, machines spéciales grande vitesse…)Forte de ses plus de 350 collaborateurs, l'usine est référente pour le Groupe Schneider de :

• l'assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les disjoncteurs moteurs (Tesys, GV2)
• l'assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les relais (Tesys, LRD)
• la fabrication de canalisations électriques préfabriquées qui constituent un système complet de distribution d'énergie

Votre rôle :Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons un Responsable sécurité Site (F/H).En tant que membre du comité de direction du site, vous êtes rattaché directement à la Directrice d'Usine. Vos missions :Appliquer les politiques et standards du groupe et exigences légales au niveau de son périmètre :

• Veiller et être garant de la conformité réglementaire et conformité aux standards du groupe : EVRP, plan de prévention, formations obligatoires, etc.
• Définir plans d'action et les piloter.
• Déployer la culture sécurité.
• Maintenir vivant le système de management de la sécurité : SPS, EHSA, IMS, etc.
• Tenir à jour le Business Continuity Plan (BCP) sur les axes sécurités et tester l'efficacité.
• Participer aux instances d'animation du site (AIC) et de l'organisation

Apporter votre expertise pour tous projets :

• Valider et participer aux projets de transformation industrielle, organisationnelle, etc.
• Réaliser les analyses des incidents sécurité.
• Contribuer à la réduction ou à l'élimination des troubles musculo-squelettiques (TMS).
• Analyser les résultats d'accidentologie pour proposer des solutions d'amélioration.
• Piloter, et suivre et reporter les indicateurs de son domaine.
• Accompagner les décisions nécessaires et urgentes suite à un risque ou un accident du travail.

Animer la politique de prévention en support aux managements :

• Participer aux commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) locaux dans leur réunion et conduite.
• Organiser les exercices réglementaires : évacuation, situation d'urgence, etc
• Piloter la communauté des secouristes du travail et des équipes pompiers locales.
• Contribuer au maintien du bon niveau des habilitations et CACES
• Assurer les recyclages et documents administratifs associés.
• Rédiger les cerfa et conseiller la contestation des accidents et/ou maladies professionnelles et assurer le suivi du compte employeur.
• En cas d'absence de préventeur sécurité sur site, en porter les missions et activités.

Vous êtes :

• Diplômé d'école d'ingénieur ou d'un Master 2 en tant que généraliste ou expert hygiène/sécurité/environnement (HSE).
• Dôté d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine de la sécurité.
• Vous savez animer les commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
• Vous avez une bonne maîtrise des réglementations d'un site industriel.
• Dôté d'une bonne maitrise des outils informatiques.
• Reconnu pour vos compétences en leadership et votre pédagogie.
• Fort désir de travailler en équipe et d'animer des groupes de travail.
• Anglais courant indispensable.

Nous vous offrons :Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun.
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et la promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion.
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Pourquoi nous ?Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.