Votre rôle :
Rejoignez le Centre Global de Mobilité Internationale de Schneider Electric en tant que Responsable Régional Europe, pour piloter les opérations de mobilité entrante et sortante dans la région.
Ce poste allie conseil stratégique, excellence opérationnelle et management d’une équipe de 7 personnes pour offrir une expérience de mobilité fluide et alignée sur les besoins business.

Vos missions :

• Agir en tant qu’expert régional de la mobilité, en conseillant les HRBPs, les équipes Finance et Services RH sur l’application des politiques et l’optimisation des processus.
• Suivre les évolutions réglementaires et les tendances du marché pour adapter les stratégies de mobilité.
• Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation des programmes de mobilité.
• Superviser l’ensemble du cycle de vie des missions : immigration, relocalisation, fiscalité, paie et conformité.
• Garantir la précision des éléments de rémunération, des contrats et des projections de coøts.
• Collaborer avec les équipes locales et globales pour assurer la cohérence des politiques et l’efficacité opérationnelle.
• Assurer une qualité de service optimale via les prestataires et les équipes internes, en particulier pour les cas complexes et les profils VIP.
• Animer les réunions de suivi, analyser les retours d’expérience et implémenter des plans d’action pour améliorer l’expérience des collaborateurs.
• Simplifier les processus pour gagner en rapidité, clarté et satisfaction.
• Encadrer et développer une équipe de 7 professionnels de la mobilité.
• Piloter des projets régionaux et globaux, et contribuer à l’évolution de la stratégie mobilité de Schneider Electric.

Votre profil :

• Expertise confirmée en mobilité internationale, avec une solide maîtrise technique des sujets de rémunération, avantages et conformité.
• Très bonne connaissance des pratiques de mobilité en Europe, avec une expertise spécifique sur la réglementation française (fiscalité, sécurité sociale, immigration).
• Leader collaboratif, orienté client et résultats.

Vos compétences :

Compétences techniques :

• Maîtrise technique des sujets de rémunération, avantages et conformité en mobilité internationale,
• Excellente connaissance des pratiques de mobilité en Europe et maîtrise des réglementations françaises (fiscalité, sécurité sociale, immigration),
• Gestion du cycle complet des missions (immigration, relocalisation, fiscalité, paie, conformité).

Compétences comportementales :

• Leadership collaboratif et orientation client,
• Gestion des parties prenantes (HRBPs, Finance, Services RH, prestataires),
• Pilotage de l’amélioration continue et sens des résultats,
• Excellentes capacités de communication et de simplification des processus.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà !

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun.
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion.
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l’accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

#LI-GB3

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.