Votre environnement :L'usine d'Isle d'Espagnac fait partie d'une organisation mosaique puisqu'au sein du même site, cohabitent également la LOB, la BU et des fonctions centrales de GSC.400 personnes travaillent sur le site de 21 000 m2 dont 11 000m2 sont dediés à l'usine pour approximativement 220 collaborateurs.L'usine est la seule au monde à fabriquer la gamme harmony (boutons industriels) et produit plus de 50 millions de produits différents à l'année, environ 200 000 produits finis fabriqués par jour.Nos produits sont fabriqués pour l'ensemble du groupe Schneider Electric dans le monde.Chaque seconde, 1 produit de la gamme Harmony fabriqué au sein de notre usine est instalé quelque part dans le monde.Votre rôle :Vous mettez en œuvre la capacité industrielle, la performance des processus et des moyens (sécurité, qualité, délais, efficacité) dans le respect des règles du SPS et du Lean manufacturing pour la satisfaction client.Vos missions :

• Manager l'équipe Méthodes et le Responsable Maintenance
• Organiser le déploiement pérenne de l'Excellence Industrielle sur l'usine
  • Faire les évaluations excellence industrielles par rapport au référentiel SPS
  • Etablir avec les responsables des différents secteurs un plan directeur qui permet de combler ces écarts par le biais de projets métiers ou par le biais de méthodologies type Kaisen, Lean ou 6Sigma
  • Favoriser la montée e ncompétences à tous niveaux dans l'usine sur les principes de l'excellence industrielle
• Participer à l'atteinte des performances de l'Excellence Industrielle au sein de l'usine
  • Participer à la mise en place d'indicateurs pertinents pour le suivi des performances usine (santé/environnement, satisfaction clients, réduction des coøts,…)
  • Animer et ou participer à des projets d'excellence industrielle sous forme de Kaisen, Lean ou 6Sigma afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de l'usine
  • Participer au cycle évènementiel de l'usine
• Animer et garantir l'atteinte des gains de productivité CVD
  • Mettre à disposition des manageurs des indicateurs de mesure de productivité
  • Animer et/ou participer aux projets de productivité
  • Animer dans le cadre BR/RF la définition des objectifs de productivité
  • Consolider la productivité de l'usine et la remonter au Département
  • Animer et ou participer aux projets de productivité
• Respecter et faire respecter les obligations Santé au travail, Sécurité, Environnement et Energie

Profil recherché :

• Bac +5 : diplôme d'ingénieur Ingénieur ou Universitaire Master 2
• Expérience de l'ordre de 5à 10 ans en industrie et en management
• Des compétences dans le domaine de la méthodologie de projet
• Des connaissances en Lean Manufacturing et process industriels
• Une maîtrise et un intérêt pour les outils informatiques
• Animer/superviser un projet, une réunion, une équipe.
• Une capacité à insuffler une dynamique de changement.
• Un esprit d'analyse et de synthèse
• Une capacité à animer, faire progresser et donner une impulsion aux équipes
• Anglais (lu ,écrit, parlé - C1), Français impératif

Nous vous offrons :Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible:

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux.
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à nos accords Qualité de vie au travail, accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.