Contexte & enjeux

Piloter la livraison de deux programmes data stratégiques - Unify Analytics et Intel DS Next - au cœur de la transformation data & analytics : simplifier l’analytics, activer des insights cross-domain et industrialiser les plateformes data nouvelle génération.

Rattachement

Rattaché au programme Data (Europe) ; travail en forte proximité avec les leaders métier, équipes data & analytics, et organisations digitales/plateformes.

Votre rôle

Apporter discipline et transparence au portefeuille, aligner les parties prenantes et maximiser la création de valeur : de la planification à l’exécution et à l’adoption.

Vos missions

Gouvernance & pilotage

• Conduire la livraison de bout en bout des programmes Unify Analytics et Intel DS Next (planning, jalons, dépendances, risques)
• Assurer la gouvernance et le reporting (steerco, comités de décision, updates leadership)
• Traduire la stratégie en plans exécutables et résultats mesurables ; suivre l’avancement et proposer des arbitrages

Coordination & exécution

• Agir comme point de coordination central entre métiers, data, analytics et digital/plateformes
• Garantir l’alignement à la stratégie data d’entreprise, aux standards et priorités de transformation
• Soutenir le change et l’adoption pour ancrer les solutions dans les usages

Programmes en périmètre

Unify Analytics

• Convergence des pratiques analytics et alignement des KPIs, modèles et assets
• Simplification, standardisation et réutilisation des capacités

Intel DS Next

• Pilotage de l’exécution de la plateforme data de nouvelle génération
• Onboarding des domaines et préparation à l’adoption (gouvernance, delivery, operating model)

Votre profil

• Expérience confirmée en gestion de projets/programmes dans des environnements complexes et transverses d’au moins 10 ans
• Forte exposition aux initiatives data/analytics ou transformation digitale
• Très bonne connaissance des réglémentations RGPD
• Aisance à opérer avec des parties prenantes business & technologiques et à influencer des dirigeants
• Excellentes capacités de structuration, priorisation et exécution ; à l’aise dans l’ambiguïté

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric, voici un aperçu de ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif et un bonus individuel, ainsi que des dispositifs d’intéressement/participation lorsque applicable.
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : couverture santé, plans d’épargne & retraite, programme d’actionnariat.
• Des opportunités de développement : formation, mobilité interne (locale & internationale), partage de compétences.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour, au sein d’une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement professionnel.
• Un bon équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% si éligible) et au soutien à la parentalité.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

#LI-GB3

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.