Votre rôle sera de collecter, d'analyser et de présenter des données pertinentes pour éclairer les décisions stratégiques de l'équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la compréhension des performances de croissance, la mesure du succès des initiatives et l'identification des opportunités d'amélioration.

Missions :

• Collecte de données : s'assurer que toutes les données pertinentes liées aux activités de croissance sont collectées de manière appropriée et fiable à partir de diverses sources, telles que les sites web avec google analytics, les applications mobiles, les outils d'analyse comme content square, les bases de données sur Big Query, etc.
• Analyse de données : analyser les données pour extraire des insights, identifier des tendances, des modèles et des corrélations, et comprendre le comportement des utilisateurs ou des clients.
• Tableaux de bord et rapports : créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés pour présenter les données de manière claire et concise aux membres de l'équipe de croissance, à la direction et à d'autres parties prenantes. Ces rapports peuvent inclure des indicateurs clés de performance (KPI) et des métriques de croissance.
• Segmentation de l'audience : segmenter les utilisateurs ou les clients en groupes homogènes en fonction de critères spécifiques, ce qui permet de personnaliser les efforts de croissance.
• Analyse de l'entonnoir de conversion : analyser le parcours client depuis l'acquisition initiale jusqu'à la conversion finale pour identifier les étapes critiques et les points de sortie.
• Tests et expérimentations : travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe pour concevoir, mettre en œuvre et analyser des tests A/B et des expérimentations visant à améliorer la conversion et l'engagement.
• Mesure de la rétention et de la fidélisation : mesurer la rétention des clients ou des utilisateurs et évalue l'efficacité des actions menées.
• Évaluation des outils et des technologies : évaluer et recommander des outils et des technologies d'analyse de données pour améliorer la collecte, le stockage et l'analyse des données de croissance.
• Restitution : reporter les analyses dans les formats efficients auprès des parties-prenantes pour une parfaite compréhension des données et des insight

Profil : 

Bac + 4/5 - Data Sciences, Information Technology, Software Development, Website Development

Connaissance approfondie des langages de programmation comme SQL, Python, ou R.

Anglais impératif (minimum B2)

Compétences clés :

• Connaissances analytiques avancées : Capacité à analyser de grandes quantités de données pour extraire des insights significatifs. Maîtrise des techniques d'analyse statistique et des outils d'analyse de données.
• Maîtrise des outils et technologies : Connaissance approfondie des outils d'analyse de données tels que Matomo, Google Analytics, Adobe Analytics, ou d'autres solutions similaires. Expérience avec des outils de business intelligence comme Tableau, Power BI, ou Looker.  
• Gestion de projet : Capacité à gérer des projets analytiques de bout en bout, de la définition des besoins à la mise en œuvre et à la communication des résultats.  
• Communication efficace : Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour présenter des résultats de manière claire et persuasive. Capacité à traduire des données complexes en informations exploitables pour différents niveaux de l'organisation.  
• Adaptabilité et agilité : Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions technologiques et aux changements de l'environnement digital. Expérience de travail dans un environnement agile serait un atout.  
• Familiarité avec les concepts de data warehousing et d'intégration de données.  
• Conformité et éthique : Respect des règles de confidentialité et des réglementations en matière de protection des données. Engagement envers des pratiques éthiques dans l'utilisation des données.

Durée : 1 à 2 ans.

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.