L'usine de Schneider Electric située à Angoulême en Charente sur la zone de l'Isle d'Espagnac. Leader mondial dans la production de boutons de commandes et de voyants de signalisation et nous sommes spécialisés dans la fabrication de pièces Zamak, l'assemblage automatisé de grandes séries et la fabrication de petites séries personnalisées selon la demande des clients qui se situent partout dans le monde. Nous sommes également un site mosaïque qui comporte une usine de fabrication, ainsi que différentes organisations telles que des business units et fonctions supports (R&D, Marketing, Achats, Supply Chain, Industrialisation etc…). Nous sommes au total 500 personnes sur le site.Vous évoluerez en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines Junior de l'Usine et reporterez au Responsable des Ressources Humaines du site. Missions :

• Participer à l'organisation des événements mensuels du site (cérémonie des médailles du travail, animations Mardi gras et Halloween, journée Octobre Rose, journée de sensibilisation aux maladies cardiovasculaires, campagne de sensibilisation au handicap etc…)
• Assurer la communication sur le site et participer aux groupes de travail (well-being, journal interne mensuel, réseaux sociaux internes, écrans de communication etc…)
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la campagne interne d'engagement du personnel
• Participer à la coordination des campagnes annuelles RH (Gestion des Talents, Plan de formation, Rémunération, Développement de carrière, Accompagnement des Managers sur les sujets RH…)
• Participer à l'animation du processus de recrutement des alternants et stagiaires du site sur de multiples métiers/niveau de diplômes (recueil du besoin, accompagnement des managers, management des offres, sourcing, expérience candidat et nouvel arrivant) ;
• Animer le processus d'accueil RH pour tous nouveaux arrivants (présentation d'entreprise, modes de fonctionnement…)
• Assister aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc …..)
• Piloter des projets RH pour améliorer le système de performance Schneider (gestion des compétences, expérience collaborateurs, communication…)

D'autres missions pourront vous être confiées en fonction de votre évolution. Profil : Bac + 4/5 dans les Ressources Humaines (droit social, paie, gestion des rh…) Expérience lors d'un stage en Ressources Humaines serait un plus. Bases en droit du travail sont nécessaires. A nglais (minimum B2) Logiciels : Pack Office (niveau avancé)Vous êtes autonome et avez une bonne communication.Durée souhaitée : 1 ou 2 ans.Site à 30min de Bordeaux, 1h de Poitiers, et 2h de Paris en TGV, à 1h15 de La Rochelle en voiture , Pourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière søre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 128 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&DVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.