Environnement :Le site d'Angoulême Agriers a 2 pôles de compétences : Pôle de compétences Cartes Electroniques, de petites et moyennes séries, par la maîtrise en interne des technologies et des moyens d'obtention de cartes électroniques et par la forte contribution au Processus de Création de l'Offre en réalisant des prototypes et des séries industrielles limitées. Pôle de compétences pour l'assemblage de produits finis Electroniques et Electromécaniques, de petites et moyennes séries ou produits complexes. Les 330 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai, et coøt en garantissant le niveau de performance attendus pour nos clients internes et externesQuelles seront vos missions ?En tant qu'alternant(e) HRBP Junior, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, et travaillerez ensemble sur les missions suivantes :

• Accompagner le management sur la campagne alternance et stages, de la définition du besoin de terrain au recrutement des alternants;

• Accompagner les salariés et managers sur la montée en compétences digitales en déployant la roadmap préalablement définie;

• Animer le système de suggestion Usine : animation mensuelle des commissions de suivi, suivi des indicateurs, communication mensuelle;

• Coanimer One Voice avec la Responsable Ressources Humaines de l'enquête annuelle de la Satisfaction de nos collaborateurs à notre plan d'action annuelle et l'animation du groupe de travail one Voice.

• Participer à la communication via les canaux digitaux (de la création des messages/supports à la diffusion)

ProfilBac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) Anglais courant (minimum B2)Une première expérience de l'entreprise par le biais d'une alternance serait un plus.Vous êtes force de proposition, curieux(se), autonome, rigoureux(se), capable de faire preuve de leadership. Vous pouvez prendre la parole en public. Vous avez bon relationnel et un e sprit analytique.Durée : 1 ou 2 ansPourquoi nous? Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière søre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global 128 000+ employés dans plus de 100 pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&DVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.