L’industrie du pétrole et du gaz s’est fortement redressée au cours des deux dernières années, les prix du pétrole ayant atteint leur niveau le plus élevé en cinq ans. Alors que la reprise de l’industrie est meilleure que prévu, la ligne de production Schlumberger Vector SAS Cable, qui fabrique des câbles pour le pétrole et le gaz, vise à introduire de nouveaux produits technologiques. L’intégration de nouveaux produits ainsi que la durabilité du support des produits actuels au sein de la plateforme numérique de câbles basée sur InfoPath sont menacées par l’éventuelle obsolescence prochaine de Microsoft. Nous visons donc une transition en douceur vers des plates-formes numériques plus récentes et plus avancées avec un avenir durable.

Ce sera également l’occasion de revoir le contenu du système et de l’améliorer du point de vue de l’expérience utilisateur et des aspects fonctionnels en ce qui concerne les contrôles de qualité.

Missions:

L’objectif de ce stage est d’améliorer notre outil numérique, d’assurer sa pérennité et son interface utilisateur ainsi que de généraliser l’usine sans papier.

Le candidat devra d’abord comprendre le processus de fabrication des différents produits et cellules. Ensuite, il analysera les formulaires numériques existants et le flux de données automatisé entre chaque formulaire, ainsi que les possibilités d’amélioration, en étroite collaboration avec l’ingénieur de fabrication et l’équipe de l’atelier. Il évaluera également la manière d’intégrer le nouveau produit dans la nouvelle architecture numérique avant de migrer la plateforme numérique actuelle vers une nouvelle plateforme. La nouvelle plateforme pourrait être PowerApp de Microsoft, mais pas seulement.

Le candidat doit également simplifier le transfert de données de la nouvelle plateforme numérique vers le système de gestion de la qualité (géré par SAP) afin d’éviter les échecs de recopie. L’utilisation d’un lecteur de code nu et d’autres dispositifs d’entrée/sortie automatisés doit être envisagée.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Rémunération compétitive et package attractif : prime annuelle, épargne salariale, prime d’intéressement et de participation, RTT, jours de télétravail

• Gestion de carrière et mobilité interne : accompagnement tout au long de votre carrière pour que vous puissiez vous enrichir professionnellement et changer de métier facilement.

• Congés : tous nos collaborateurs bénéficient d’un jour de congé supplémentaire par année d’ancienneté (5 jours max).

• Télétravail (si éligible) : Nous sommes ouverts à un travail flexible et hybride avec une combinaison de jours de travail sur site et à domicile.

• Politique de diversité & inclusion : mise en place d’un accord Handicap, actions de sensibilisation, parcours d’onboarding adapté, accord Télétravail avec un jour supplémentaire si statut RQTH. SLB encourage ses collaborateurs à s’engager localement auprès d’associations grâce à sa plateforme d’engagement associative Impact@SLB

• Politique de parentalité : Une refonte de notre politique de parentalité en faveur des futurs parents qui nous rejoindrons.

• Avantages proposés par le CSE : billetterie parcs d’attractions, musées, places cinéma, chèques vacances et chèques cadeaux, prise en charge d’une partie de l’abonnement à la salle de sport, soirées…

• Microsoft PowerApp / Sharepoint / Programmation

• Autonomie / Capacité d’analyse et force de proposition

• Bon contact et langue française attendue pour une communication efficace avec l’équipe

Le processus de recrutement est simple : si votre profil correspond aux attentes pour le poste, vous serez recontacté pour un entretien de pré-qualification en vidéo différée ou par téléphone. Cette étape vous offrira la possibilité de décrocher un rendez-vous pour un entretien avec nos équipes.

SLB s’engage à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Rejoignez-nous pour faire partie de l’aventure!