Notre ambition : rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil au service des territoires en France.

Dans un contexte de croissance de nos activités, nous sommes à la recherche de notre futur(e) recruteur(euse) de talents, véritable partenaire de confiance de notre équipe managériale.

En tant que recruteur(euse) de talents Junior, vos missions couvrent les activités suivantes :

• Vous accompagnez vos talents sur la totalité du processus de recrutement via une approche personnalisée, tout en étant responsable de la bonne évaluation et garant(e) de l’expérience candidat.

• Vous travaillez en proximité avec les opérationnels/managers, les accompagner dans leur prise de décision et être force de proposition

• Vous gérez et animez un dispositif sourcing en toute autonomie (site carrière, jobboards, réseaux sociaux, cooptations, relations écoles, cabinet de recrutement…) et identifiez des pratiques innovantes de manière proactive

• Vous réalisez des entretiens et faites des feedbacks réguliers aux candidats

• Vous sécurisez la proposition d’embauche en maitrisant l’écosystème des candidats

• Vous participez à l’amélioration continue de notre processus de recrutement

Vous interviendrez sur le périmètre conseil mais également sur des postes liés à l’organisation interne. Vous maîtriserez progressivement ces différents environnements et gagnerez en savoir-faire recrutement.

• Vous participez activement à des projets clés, liés à notre marque employeur, pour faire du groupe SCET un cabinet référent :

• Vous êtes force de proposition sur des pratiques innovantes afin d’améliorer la qualité de notre processus de recrutement (stratégie sur les réseaux sociaux, rédaction de supports de communication en étroite collaboration avec la direction de la communication, etc.)

• Vous contribuez à la réflexion et à l’organisation d’évènements innovants à l’attention des candidats, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles

• Vous faites rayonner la marque du groupe en identifiant des actions pertinentes au sein d’un pool d’école

• Vous êtes jeune diplômé(e) d’une grande école de management ou université, et vous recherchez un premier emploi dans le domaine du recrutement

• Vous avez un très bon relationnel, vous permettant de facilement créer la relation avec nos différents interlocuteurs

• Vous êtes êtes proactif(ve) et force de proposition et vous savez faire preuve de conviction

• Vous êtes reconnu(e) pour votre orientation résultat, qui contribuera à l’atteinte de nos objectifs recrutement

• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités organisationnelles, notamment dans la gestion des priorités et du temps

• Vous êtes doté(e) d’une curiosité intellectuelle vous permettant de comprendre rapidement notre écosystème.

POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE SCET 

• Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires  

• Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs 

• Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs  

• Bénéficier de parcours d’intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu.  

Mais aussi :  

• Avoir la possibilité d’être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées  

• Bénéficier de 29 jours de congés payés et de 14 jours de RTT 

• Travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon) 

• Profiter d’un forfait mobilité pour privilégier les modes de transport doux  

• Bénéficier d’avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 60%, mutuelle d’entreprise prise en charge à 85% 

• Pouvoir prétendre à des mobilités internes au sein de l’écosystème de la Caisse des Dépôts 

MODALITÉS PRATIQUES 

Lieu de Travail : Basé à Paris

Type de Contrat : CDI

Rémunération : Selon grille 

La SCET est une entreprise engagée dans la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues.

• Entretien en visio avec une membre de l’équipe recrutement  

• Entretien avec la responsable recrutement du groupe SCET

• Entretien avec la directrice des ressources humaines du groupe SCET