CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
CDD de 6 à 9 mois
Mission :

En étroite relation avec la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en équipe sur l’ensemble des missions RH décrites ci-dessous, pour toutes des sociétés du groupe. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant en permanence aux besoins opérationnels des différentes sociétés et aux orientations stratégiques du groupe.

Vos principales missions :

Recrutement :
• Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d’annonces, cooptation…) ;
• Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu’à la prise de décision ;
• Assurer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
• Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Formation :
• Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;
• Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
• Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l’activité).

Administration du personnel :
• Gérer le personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs… ;
• En relation avec le service comptabilité sociale, s’assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales ;

Projets RH :
• Participer aux projets RH transverses en lien avec sa direction ;
• Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH (QVT, Marque Employeur, Engagements RSE, …)

Profils recherchés :
• Diplômé(e) d’un bac + 5 (Ecole de Commerce ou de Gestion) avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum en développement des RH (recrutement, formation), de préférence au sein d’une société à dimensions humaines (PME) ;
• Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;
• Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d’initiative et d’adaptabilité, avec un bon esprit d’équipe ;
• Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;

Situation contractuelle :
• CDD de 6 à 9 mois à partir de décembre 2022
• Statut cadre
• Forfait jour (218)
• Salaire fixe versé sur 13 mois
• Période d’essai de 1 mois

Autres avantages :
• Télétravail
• Titres restaurants (carte SWILE) pris en charge à 50 %
• Titres de transport prise en charge à 50 %
• Mutuelle
• RTT

Lieu de travail :
• 52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS