CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES CDD H/F

Scaprim est une plateforme de services immobiliers intégrée et indépendante. Elle offre une gamme complète de solutions d’investissement et de services à ses clients, investisseurs institutionnels, fonds d’investissements.

Scaprim est la filiale française du groupe TwentyTwo Real Estate.

Scaprim gère toutes les classes d’actifs immobiliers majeures (bureau, résidentiel, commerce, et logistique) s’appuyant sur son réseau d’équipes locales et des outils technologiques innovants.

Le groupe rassemble 225 collaborateurs répartis dans 7 sociétés sur 20 implantations en France et en Europe.

Pour plus d’informations, visitez notre site https://groupe.scaprim.com/

Et si vous voulez connaitre nos coulisses, visitez également notre page Scaprim sur le site Welcome to the jungle : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/scaprim

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
CDD de 6 à 9 mois
Mission :

En étroite relation avec la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en équipe sur l’ensemble des missions RH décrites ci-dessous, pour toutes des sociétés du groupe. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant en permanence aux besoins opérationnels des différentes sociétés et aux orientations stratégiques du groupe.

Vos principales missions :

Recrutement :
• Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d’annonces, cooptation…) ;
• Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu’à la prise de décision ;
• Assurer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;
• Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Formation :
• Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;
• Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;
• Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l’activité).

Administration du personnel :
• Gérer le personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs… ;
• En relation avec le service comptabilité sociale, s’assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales ;

Projets RH :
• Participer aux projets RH transverses en lien avec sa direction ;
• Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH (QVT, Marque Employeur, Engagements RSE, …)

Profils recherchés :
• Diplômé(e) d’un bac + 5 (Ecole de Commerce ou de Gestion) avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum en développement des RH (recrutement, formation), de préférence au sein d’une société à dimensions humaines (PME) ;
• Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;
• Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d’initiative et d’adaptabilité, avec un bon esprit d’équipe ;
• Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;

Situation contractuelle :
• CDD de 6 à 9 mois à partir de décembre 2022
• Statut cadre
• Forfait jour (218)
• Salaire fixe versé sur 13 mois
• Période d’essai de 1 mois

Autres avantages :
• Télétravail
• Titres restaurants (carte SWILE) pris en charge à 50 %
• Titres de transport prise en charge à 50 %
• Mutuelle
• RTT

Lieu de travail :
• 52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS