CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

Scaprim est une entreprise indépendante qui offre une gamme complète de services immobiliers à ses clients, investisseurs institutionnels, fonds d’investissements, family offices français et internationaux, et utilisateurs de premier rang :

-        Conseil à l’acquisition

-        Asset Management

-        Property Management

-        Assistance à la maîtrise d’ouvrage & maîtrise d’ouvrage déléguée

-        Locations et ventes résidentielles

Un service « à la carte » adapté aux objectifs de nos clients, reposant sur une palette d’expertises complémentaires, et répondant à des stratégies d’investissement variées (core, value added, opportuniste).

Plaçant la satisfaction des besoins de ses clients au cœur de ses priorités, nous développons notre expertise depuis 20 ans sur toutes les classes d’actifs immobiliers et sur l’ensemble du territoire français.

Les principaux chiffres clés :

·        240 collaborateurs répartis sur 19 implantations en France et en Europe

·        4,5 Mds € d’actifs sous gestion

·        18.400 logements sous gestion et plus de 10.000 logements vendus

·        200 millions € de loyers facturés par an sur des surfaces tertiaires, 1.580.000 m² de bureaux, locaux d’activité et locaux commerciaux sous gestion.

·        Plus de 350.000 m² d’actifs livrés ou en cours de développement.

Scaprim est la filiale française du groupe TwentyTwo Real Estate.

Pour plus d’informations, https://groupe.scaprim.com/

https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/scaprim

Notre recherche :

CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

CDI

Missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez dans une équipe de 3 personnes, où vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant aux besoins opérationnels des différentes sociétés et aux orientations stratégiques du groupe.

Vos missions seront notamment :

Recrutement :

·        Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d’annonces, cooptation…) ;

·        Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu’à la prise de décision ;

·        Assurer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;

• Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Formation :

• Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;

• Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;

• Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l’activité).

Vous participerez également à l’ensemble des activités du service RH

• Gestion du personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs… ;

• Gestion des carrières, lancement, mise en place et le suivi des Entretiens annuels et Professionnels, accompagnement et formation des nouveaux managers ;

·        Participation aux relations sociales : organisation des élections CSE, préparation des dossiers soumis en CSE, études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport égalité femme homme, évolution des effectifs…) ;

·        Veille juridique sociale régulière et adaptation des documents et process en conséquence ;

·        Participer ou piloter des projets RH transverses (QVT, Marque Employeur, Engagements RSE, politique handicap…)

Profils recherchés :

·        Diplômé(e) d’un bac + 5 (Ecole de Commerce ou de Gestion) avec une spécialisation en Ressources Humaines ;

·        Expérience professionnelle de 3 ans minimum en développement des RH (recrutement, formation), de préférence au sein d’une société à dimensions humaines (PME) ;

·        Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;

·        Une bonne aisance dans la réalisation des statistiques sociales serait un plus ;

·        Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d’initiative et d’adaptabilité, avec un bon esprit d’équipe ;

·        Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

·        Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;

·        Anglais professionnel souhaité.

Situation contractuelle :

·        CDI

·        Statut cadre

·        Forfait jour (218)

·        Salaire fixe versé sur 13 mois

·        Période d’essai de 3 mois renouvelable

Autres avantages :

·        Télétravail

·        Titres restaurants (carte SWILE) pris en charge à 50 %

·        Titres de transport prise en charge à 50 %

·        Mutuelle

·        RTT

Lieu de travail :

·        52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS