Notre recherche :

CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

CDI

Missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez dans une équipe de 3 personnes, où vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant aux besoins opérationnels des différentes sociétés et aux orientations stratégiques du groupe.

Vos missions seront notamment :

Recrutement :

·        Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de sourcing la plus adaptée (approche directe sur les réseaux sociaux, sites d’annonces, cooptation…) ;

·        Accompagner les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu’à la prise de décision ;

·        Assurer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec les managers ;

• Contribuer au maintien de la politique emploi et rémunération, et à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Formation :

• Participer à la définition des plans de formation annuels des sociétés du groupe, en relation avec les managers opérationnels et en accord avec les besoins stratégiques du groupe ;

• Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets ;

• Assurer le suivi des formations (présence, qualité de la formation, facturation, reporting de l’activité).

Vous participerez également à l’ensemble des activités du service RH

• Gestion du personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs… ;

• Gestion des carrières, lancement, mise en place et le suivi des Entretiens annuels et Professionnels, accompagnement et formation des nouveaux managers ;

·        Participation aux relations sociales : organisation des élections CSE, préparation des dossiers soumis en CSE, études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport égalité femme homme, évolution des effectifs…) ;

·        Veille juridique sociale régulière et adaptation des documents et process en conséquence ;

·        Participer ou piloter des projets RH transverses (QVT, Marque Employeur, Engagements RSE, politique handicap…)

Profils recherchés :

·        Diplômé(e) d’un bac + 5 (Ecole de Commerce ou de Gestion) avec une spécialisation en Ressources Humaines ;

·        Expérience professionnelle de 3 ans minimum en développement des RH (recrutement, formation), de préférence au sein d’une société à dimensions humaines (PME) ;

·        Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;

·        Une bonne aisance dans la réalisation des statistiques sociales serait un plus ;

·        Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d’initiative et d’adaptabilité, avec un bon esprit d’équipe ;

·        Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

·        Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;

·        Anglais professionnel souhaité.

Situation contractuelle :

·        CDI

·        Statut cadre

·        Forfait jour (218)

·        Salaire fixe versé sur 13 mois

·        Période d’essai de 3 mois renouvelable

Autres avantages :

·        Télétravail

·        Titres restaurants (carte SWILE) pris en charge à 50 %

·        Titres de transport prise en charge à 50 %

·        Mutuelle

·        RTT

Lieu de travail :

·        52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS