Rejoignez-nous et devenez notre Content Manager!

Lieu de travail : Carrières-sur-Seine

Avantages : Titres-restaurant, Mutuelle, Navigo, Participation, 2 jours de télétravail/semaine

 Le challenge que nous vous proposons ?

Rattaché.e à notre Directeur Marketing et Communication, vous aiderez nos futurs clients à découvrir nos capteurs innovants destinés aux marchés de la robotique et du véhicule autonome, de la cartographie et de la défense dans le monde entier. Vous serez en charge de la création de contenu en anglais (articles, blog) et vous travaillerez sur de nouveaux formats:  tutoriels vidéo, webinaires … (que vous ayez une expérience préalable de ces derniers ou non).

Missions :

• Créer du contenu pour souligner les fonctionnalités uniques de nos solutions, notamment sur notre site Web (articles, études de cas), nos réseaux sociaux (LinkedIn), et des tutoriels rapides en partenariat avec l'équipe support.

• Rédiger du contenu focalisé sur notre secteur d’activité pour les magazines partenaires, afin de générer du trafic vers notre site Web.

• Utiliser la recherche de mots-clés, l'analyse et l'optimisation des pages pour créer un contenu qui incite les lecteurs à nous contacter.

• En coordination avec notre Chargée de Marketing Digital, utilisez les techniques SEO pour que le contenu que vous avez créé soit bien classé dans les résultats de recherche.

• Travailler avec notre équipe Produit pour comprendre quels sont nos arguments de vente, puis les transformer en contenu éducatif et promotionnel.

• Rédiger des scripts pour des tutoriels et des guides.

• Travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe marketing pour vous assurer que les messages sont cohérents, précis et percutants.

• Suivez nos directives de conception pour vous assurer que nos articles de blog, nos guides et nos tutoriels répondent à notre charte graphique.

• Corriger les écrits des autres membres de l'équipe, en offrant des conseils sur les meilleures pratiques, notre ton et nos directives stylistiques.

• Participer aux campagnes marketing et aider les autres membres de l'équipe de marketing dans leur rédaction, si nécessaire.

Le candidat idéal est un rédacteur expérimenté, passionné par les hautes technologies. Vous n'avez pas besoin d'être un rédacteur professionnel de notre domaine, mais vous apprenez vite, vous êtes désireux de comprendre les concepts techniques, de communiquer les fonctionnalités à notre public de manière claire, et vous avez un intérêt marqué pour le référencement et l'analyse comme outils de diffusion du contenu que vous créez.

Les candidats doivent soumettre un lien vers un portfolio ou des articles publiés pour que leur candidature soit prise en considération.

Profil recherché : 

• Vous êtes diplômé.e d’un master en communication, journalisme, ingénierie ou domaine d'études connexe.

• Au moins deux ans d'expérience dans un poste lié à la rédaction, à la communication ou à la conception, idéalement dans l'industrie technique, les sciences ou les technologies de l'information.

• Grande curiosité pour les sujets techniques.

• Maîtrise de l'anglais avec d'excellentes compétences en orthographe et grammaire.

• Compréhension de la façon d'écrire pour le web, l'emailing, les réseaux sociaux et autres formats.

• Capacité à faire des recherches externes et internes pour rédiger des articles de qualité et bien équilibrés.

• Capacité à saisir rapidement des concepts techniques complexes et à les rendre facilement compréhensibles par un public technique ou non.

Vous aimez travailler dans un environnement dynamique.

Points bonus :

• Expérience de travail chez l’annonceur.

• Solide compréhension des principes de référencement et aisance à travailler avec des outils d'analyse.

• Expérience de l'optimisation du contenu pour le référencement et de l'utilisation des analyses pour mesurer l'impact.

• Compétences en design et/ou en montage vidéos du contenu que vous créez.

• Expérience des systèmes de gestion de contenu (WordPress).

Même si vous ne cochez pas toutes ces cases, nous serions ravis de vous connaître.

Processus de recrutement :

• Entretien avec la chargée de recrutement

• Entretien avec le directeur marketing

Vous souhaitez relever un nouveau défi au sein d’une entreprise de haute technologie en forte croissance ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, chez SBG Systems, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et promouvons l’égalité des chances.