En tant que Sales / Revenue Ops, sous la responsabilité du Head of Sales & CSM, ta mission est de soutenir l’équipe commerciale d’un point de vue stratégie, data et outils afin de décupler la performance commerciale. 

CRM / Outils de vente

• Tu es l’administrateur.trice clé.e de notre CRM Hubspot

• Tu paramètres et tu optimises les outils de vente (hubspot, ringover,…)

• Tu assures l’utilisation optimale des outils de vente en formant et en coachant en continu l’équipe commerciale sur la bonne utilisation 

• Tu assures le support utilisateur sur ces outils

Reporting et data : 

• Tu assures la fiabilité et la qualité des données 

• Tu analyses les données terrain et sélectionnes les KPIs pertinents pour fournir des reportings fiables et donner de la vision afin de faciliter la prise de décisions 

• Tu produis et tu améliores en continu les dashboards

Stratégie et amélioration continue : 

• Tu utilises les données pour proposer des axes d’amélioration de l’efficience de la stratégie et de l’activité commerciale

• Tu contribues à la définition des cibles, plans de charges sur les différentes activités ainsi qu’à la définition des objectifs des commerciaux

• Tu proposes et tu implémentes les processus et outils nécessaires à l’efficience commerciale. Tu en assures l’optimisation, la documentation et l’amélioration continue 

• Tu assures une veille sur les méthodologies et outils de vente

• Tu es diplômé.e d’un Bac + 5 et tu as minimum 3 ans d’expérience réussie en tant que Sales ops

• Tu maîtrises un CRM (idéalement Hubspot), des outils d’analyse de data (excel, airtable) et les outils collaboratifs (slack, Gsuite)

• Tu connais les étapes de vente d’une plateforme SaaS

• Tu as un niveau professionnel en Anglais

Tu es notre pépite : si tu as une expérience en Santé ou en eSanté

Soft skills recherchés :

• Tu es organisé.e et tu sais prioriser

• Tu as une excellente capacité d’analyse et de synthèse

• Tu es curieux.se et tu t’intéresses aux innovations commerciales

• Tu es pédagogue et team player

• Tu es rigoureux.se en recherche d’excellence opérationnelle

Après un premier échange par téléphone avec Laura, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et bien cibler tes attentes :

• Entretien avec Arnaud, Directeur Marketing et Laura en visio ou dans nos locaux pour échanger sur les enjeux du poste et ton parcours

• Réalisation d’un cas pratique avec Arnaud pour évaluer ton adéquation au poste

• Entretien avec Nicolas, CEO pour échanger sur la vision et la culture de Satelia

Promesse d’embauche