Le No-code Ops Junior a pour mission de s’assurer de l’efficience des processus opérationnels en apportant des solutions d’automatisation aux besoins des équipes.

Tes missions seront notamment : 

Efficience opérationnelle par automatisation de process :

• Identifier les process répétitifs et/ou chronophages au sein des différents départements et les opportunités d’automatisation

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation en utilisant des outils No-Code et/ou des intégrations natives

• Suivre et évaluer les performances des solutions d’automatisation et apporter des ajustements si nécessaire

• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et les outils utilisés en start-up/scale-up pour les déployer en interne

Construire une architecture no-code cohérente : 

• S’assurer de la cohérence des logiciels utilisés et de leur interopérabilité pour participer à bâtir une infrastructure logicielle globale et scalable

• Optimiser les coûts totaux des logiciels utilisés, notamment en factorisant les opérations ou requêtes

Formation et accompagnement du changement : 

• Être référent.e interne des outils de no-code et d’automatisation auprès des équipes

• Evangéliser l’utilisation d’outils no-code auprès des Ops pour répondre aux problématiques métiers des différentes équipes

• Former les utilisateurs et optimiser la prise en main et l’utilisation continue des outils, en repensant les process quand nécessaire

• Faciliter et automatiser la remontée de KPIs en transverse ainsi qu’au sein des équipes

• Tu es en recherche de ton stage de fin d’étude en école d’ingénieur, de commerce ou équivalent

• Tu justifies d’une première expérience hands-on dans une start-up / scale-up ou dans un pôle opérations d’un grand groupe de Ops (Sales Ops, RevOps, Marketing Automater, etc.), Product builder ou expérience développeur.euse avec forte appétence Ops / métier

• Tu maîtrises les principaux outils no-code (Zapier, Make, etc.) et workflows intégrés (Airtable, Notion, Bubble, etc.) - autant en triggers natifs qu’en webhooks

• Tu as un niveau professionnel en Anglais

• Plus : tu maîtrises un/plusieurs langages de programmation (VBA, App Script, Python, R, etc.) et/ou un outil RPA (ex: UiPath)

• Plus : tu as des compétences en low-code, connais des techniques de scrapping, sais effectuer des appels API et des requêtes SQL

Soft skills recherchés :

• Tu es organisé.e et tu sais prioriser ton travail

• Tu es rigoureux.se en recherche d’excellence professionnelle

• Tu ne t’arrêtes pas au premier obstacle et sais constamment trouver des solutions

• Tu es curieux.se et passionné.e par les innovations technologiques et organisationnelles

• Tu es pédagogue et à l’écoute des besoins

• Tu as un très bon relationnel

1. Prise de contact par tel avec Laura, Talent Acquisition Manager

2. Entretien avec Romain, Efficiency Manager et Coline, Chief Operating Officer

3. Cas pratique avec Wassima, Ops & Tools Manager

4. Entretien avec Katia, Chief People Officer

5. Entretien avec Nicolas Pagès, CEO