Tu veux piloter la croissance d’un produit SaaS sans équipe Sales, au cœur d’une stratégie 100 % product-led ?

Tu maîtrises les campagnes paid, l’email marketing, le tracking et la segmentation ?

Tu veux rejoindre une équipe agile, autonome, avec un impact direct sur l’acquisition ?

Alors tu es peut-être la personne qu’il nous faut chez noCRM !

Directement rattaché.e au Directeur Marketing, tu seras le moteur de notre stratégie d’acquisition et de croissance.
Ton rôle ? Générer des leads qualifiés, activer les utilisateurs, et faire rayonner la marque noCRM sur nos canaux digitaux.

🚀 Tes missions

Stratégie de communication & campagnes

• Piloter tous nos leviers d’acquisition : emailing, newsletters, campagnes paid B2B (et parfois B2C-like)

• Définir et exécuter une stratégie d’email marketing robuste : lifecycle, automation, messages transactionnels

• Gérer le calendrier des newsletters et booster leurs performances

• Lancer des campagnes d’influence (LinkedIn, TikTok, Instagram) et des formats innovants

• Co-animer des webinars et événements digitaux

• Aligner les messages avec l’équipe contenu & SEO et les partenariats marketing

Segmentation & personnalisation

• Construire des segmentations fines pour adresser les bons messages, au bon moment, aux bonnes personnes

• Créer des scénarios adaptés au cycle de vie utilisateur

• A/B tester en continu pour améliorer activation, rétention et conversion

Paid Media & performance

• Lancer et optimiser des campagnes Meta Ads, Google Ads et marketplaces

• Suivre la qualité des leads et ajuster les ciblages

• Collaborer avec nos agences sur les budgets et objectifs

• Piloter le ROAS sur tous les canaux

Reporting & analyse

• Suivre les KPIs d’acquisition et d’activation, analyser les cohortes, tester de nouveaux formats

• Produire des reportings réguliers avec des recommandations actionnables

• Adapter les stratégies aux spécificités des marchés locaux

Growth & exploration

• Identifier de nouveaux segments ou canaux à potentiel

• Assurer une veille constante sur les tendances growth, outils et benchmarks

• Contribuer à la stratégie globale marketing et aux OKRs

• Partager les learnings avec les autres managers growth du groupe

  Et si vous souhaitez évoluer, noCRM appartient à Positive qui se développe en France et à l’international. Les opportunités d’évolution sont multiples.

• +5 ans d’expérience en marketing digital / performance marketing (idéalement en B2B SaaS ou tech)

• Tu maîtrises les campagnes payantes et l’email marketing de bout en bout

• Tu sais gérer la production de contenu à forte valeur d’acquisition

• Tu es data-driven, avec une vraie culture du test & learn

• Tu sais piloter des agences et projets cross-fonctionnels (Produit, CS, SEO…)

• Excellente communication écrite et orale, en français comme en anglais

• Tu es autonome, rigoureux.se et à l’aise en environnement remote et asynchrone

• Tu aimes les environnements où l’on fait plus avec moins : pas d’équipe Sales, mais un vrai produit au service de la conversion

Rémunération et avantages :

💻 100% remote : travaille de n’importe où en France, avec un accès aux bureaux de Lyon et Hem

✈️ Séminaire annuel d’équipe pour renforcer les liens

🕓 Semaine de 4,5 jours : performance + équilibre de vie

🚀 Appartenance au Groupe Positive : opportunités de carrière internes

🧠 Culture produit et impact direct : tes idées comptent vraiment

🌍 Expansion sur les marchés émergents

💛Environnement d’équipe : une équipe collaborative et internationale qui valorise la diversité et l’innovation.

Durée moyenne : 15 jours

Etape 1 : un échange RH en visio avec Léo, Talent Recruiter (20 min)

Etape 2 : un entretien en visio avec Grégoire (Head of Growth), et Charles (Online Marketing Director) - (1h environ)

Etape 3 : use case à effectuer chez vous

Etape 4 : un deuxième entretien en distanciel avec Charles (Online Marketing Director) et Ulysses (Performance Marketing Manager) - (1h environ)

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉