Le Pôle Influence et le Pôle Veille stratégique et sensible de Saper Vedere accompagnent les organisations dans la compréhension de leur environnement sociétal, le décryptage de leurs enjeux communicationnels et la construction de stratégie de communication et d’engagement avec leurs parties prenantes. Notre mission: les aider à construire ou défendre leur acceptabilité sociétale.

Auprès des Directions de Pôles et en vous appuyant sur nos outils propriétaires et sur les méthodologies spécifiques à notre cabinet, vos missions seront les suivantes:

• Intervenir auprès de clients grands comptes leaders dans des domaines variés (industrie, produits de grande consommation, luxe, transport, infrastructures…) ;

• Réalisation d’études et de cartographie de parties prenantes, y compris dans un contexte international ;

• Rédaction de notes, analyses, et argumentaires ;

• Veille et analyse sur des sujets d’actualité, de réputation ou de crise ;

• Elaboration de stratégies d’affaires publiques / communication corporate et de recommandations d’actions

Ce que nous vous proposons:

• Des missions variées au sein d’une équipe dynamique à Paris et à Bruxelles ;

• La formation à des méthodes et outils innovants ;

• Un parcours de carrière construit ;

• Un bureau au centre de Paris dans un quartier vivant (République) ou un bureau dans le centre de Bruxelles (Parc royal), avec possibilité de télétravail ;

• Un package salarial attractif, selon votre expérience.

• 2 ans d’expérience en agence ou en entreprise, au sein des fonctions communication corporate ou affaires institutionnelles;

• Diplôme niveau Master en affaires publiques, communication corporate ou en sciences politiques ;

• Très solide culture générale, intérêt fort pour les problématiques politiques et sociétales ;

• Bonne connaissance du paysage politique et curiosité ;

• Excellente capacité rédactionnelle et esprit de synthèse ;

• Capacité à travailler en équipe et en autonomie, bonne organisation ;

• Maîtrise de la suite Office ;

Anglais courant à l’écrit et à l’oral compte tenu de la forte dimension internationale de nos clients.

Notre procédure de recrutement prévoit deux entretiens et un test d’anglais à l’écrit.