Vous êtes passionné.e.s par les relations humaines et souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique ?
Vous souhaitez contribuer à notre politique active en faveur de l'insertion des jeunes au sein de notre entreprise ? Mais aussi, les aider à trouver leur voie professionnelle ? Vous avez un contact facile avec les autres ? Vous appréciez les interactions avec les partenaires externes et internes ?
Alors rejoignez-nous et contribuez au développement des talents de demain !

Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.

Vous intégrez la direction Customer Support & Services (CSS), qui accompagne ses clients dans l'exploitation de leurs équipements grâce à un réseau après-vente mondial. Les équipes assurent une disponibilité, une réactivité et une qualité de service optimales.

Au sein de l'équipe RH de la Division Customer Support & Services, vous viendriez renforcer une équipe de taille humaine pour contribuer à assurer la fonction de RH de proximité et mener à bien divers projets RH.
Le périmètre regroupe 270 collaborateurs répartis sur 2 sites : un site support à Plaisir (métiers : Support après-vente) et un site industriel en Charente (site de réparation d'équipements aéronautiques).

A ce titre, vos missions principales seront de :

- Animation de la campagne d'alternance et de la campagne de stage :
o Recueil des besoins auprès des opérationnels
o Rédaction et publication des annonces
o Présélection des candidatures
o Conduite des entretiens de recrutement
o Relations école
o Gestion des dossiers administratifs et rédaction des contrats d'apprentissage/conventions de stage
o Gestion de la taxe d'apprentissage
o Assurer le rôle de RH de proximité de cette population

- Participation à l'animation de l'intégration des nouveaux embauchés (animation de sessions d'intégration, participation à l'organisation de la journée d'intégration « CSS Discovery Day »)

- Gestion de l'intérim (de la définition du besoin jusqu'à la sélection des profils et à la gestion contractuelle)

- Etre associé sur chacune des thématiques et projets RH (campagne des entretiens annuels, people review, formation, SIRH, Fiches de poste…)

- Data management et tableaux de bord RH : en complément des indicateurs de pilotage à suivre, tu seras amené(e) à conduire des études et analyses sur plusieurs sujets : absentéisme, formation… Tu as une appétence pour faire parler les chiffres et industrialiser la production d'indicateurs via Excel.

- Communication RH : prendre en charge l'organisation d'évènements RH, participer à l'élaboration de guide RH (guide RH du manager…)

Vous êtes étudiant(e) en Master Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ?
Vous êtes à la recherches d'un apprentissage dans une Direction RH opérationnelle pour 1 ou 2 ans, mêlant projets transverses, missions de RH de proximité et interlocuteurs RH ?
Tu as idéalement une première expérience (stage ou alternance) au sein d'un service RH ?
Vous etes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez traiter plusieurs activités en parallèle et gérer les priorités ?
Vous etes reconnu(e) pour votre relationnel et savez-vous adapter à tous tes interlocuteurs ?
Vous aimez travailler dans un contexte dynamique et sais faire preuve de proactivité ?