Apprenti-e Chargé-e de Développement RH F/H

Résumé du poste
Alternance
Les Ulis
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
amp
Postuler

Safran Electronics & Defense
Safran Electronics & Defense

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Safran Data Systems est une entité de Safran Electronics & Defense présente en Europe, en Asie et aux Etats-Unis. Elle conçoit et fabrique une large gamme de produits et solutions dans les domaines de la télémesure bord & sol, du traitement embarqué de l'information, de l'acquisition et enregistrement de données, du contrôle satellite et de la télédétection.
Safran Data Systems (SDS) emploie plus de 750 salariés répartis en France (Les Ulis, Colombelles, Arcachon), en Allemagne (Cologne), aux Etats-Unis (Atlanta) et en Inde.
Intégré-e à la Direction des Ressources Humaines de Safran Data Systems, vous interviendrez en véritable soutien de l'équipe RH sur divers sujets de développement RH.

Vos principales missions seront les suivantes et évolueront tout au long de votre apprentissage :
RELATIONS ECOLES :
Vous pilotez les campagnes de stages & d'apprentissage :
- Recueillir les besoins auprès des managers,
- Diffuser les annonces sur notre site Safran et auprès de nos écoles / universités partenaires,
- Sélectionner les CV et réaliser les pré-qualifications téléphoniques,
- Organiser et mener les entretiens téléphoniques, visio & physiques,
- Rédiger et suivre les contrats, avenants et conventions de stage,
- Assurer le suivi administratif des contrats (apprentissage / professionnalisation),
- Assurer les relations écoles en représentant Safran Data Systems lors des différents forums et évènements proposés par les écoles
- Proposer des actions pour accroitre notre visibilité auprès des écoles cibles

FORMATION - PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
Vous participez au bon déploiement de la politique et du plan de développement des compétences:
- Assurer la mise en œuvre administrative d'une partie des formations,
- Gérer les relations avec les organismes de formation pour l'établissement des conventions,
- Accompagner les managers sur les sujets formation divers.
- Assurer le suivi des KPIs (absentéisme, évaluations) et proposer des actions d'amélioration au quotidien
- Penser la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences pour faire évoluer les carrières, transmettre les savoirs et retenir les talents

INTEGRATION DES NOUVEAUX ARRIVANTS :
- Vous pilotez le processus intégration et êtes force de proposition sur ses évolutions
- Préparer et animer les sessions mensuelles d'intégration des nouveaux arrivants,
- Vous assurez la mise à jour de la plateforme digitale Welcome on Board à destination des nouveaux arrivants.

Mais surtout : vous êtes force de proposition au quotidien pour améliorer la qualité des processus RH pour le service mais aussi les collaborateurs !


Profil recherché

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines et possédez une première expérience au sein d'un département Ressources Humaines ?
Vous disposez d'un bon relationnel, vous possédez de bonnes capacités à travailler en relation avec les autres services ? Vous êtes reconnu-e pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité ? Autonome et rigoureux-se, vous possédez de fortes capacités d'adaptation et faites preuves d'initiative ?
Vous êtes communicant-e et dynamique, motivé-e pour contribuer au déploiement d'une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise et de ses salariés ? Vous souhaitez développer votre employabilité avant la fin de vos études en travaillant sur différentes missions et projets RH ?
Alors rejoignez-nous !

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.

Voir toutes les offres
Postuler