Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) au Département Learning &Development, vous participer - avec le soutien de votre maître d'apprentissage - aux activitéssuivantes :
- Mise en oeuvre des sessions de formation (pilotage, gestion, logistique, gestion dans lelogiciel dédié à la formation, suivi du budget...)
- Evaluation des actions de formation à chaud et mise en oeuvre des actions corrective
- Recensement et analyse avec les secteurs opérationnels des besoins de formation
- Saisie du plan prévisionnel de formation
- Contribution au plan de progrès du département

En Licence Professionnelle ou en Bachelor Universitaire de Technologie (BAC +2-Bac+3), vous disposez idéalementd'une première expérience en stage ou en apprentissage dans le domaine des RessourcesHumaines.
En outre, vous disposez des compétences suivantes :
- relationnel : écoute, discrétion, capacité d'adaptation
- informatiques : bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel - POWER BI
- opérationnelles : rigueur, sens de l'organisation, gestion du temps et d'un planning, suivi deplanification, capacité à mener certaines missions en autonomie.
Enfin, votre curiosité et votre esprit d'initiative vous caractérisent.