Safran est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Safran Aircraft Engines est une société du Groupe Safran.
Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines (SAE) est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.

Au sein de la Direction Des ressources humaines de SAFRAN Aircraft Engines, vous participerez aux principales activités en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. Vous serez rattaché au secteur développement RH (qui gère également les parcours de carrière, le recrutement, la formation, etc)

Vous aurez comme principales missions :
- Participation à l'accompagnement des équipes RH de proximité sur les problématiques de G.P.E.C..
- Participation aux activités d'amélioration continue du Processus G.P.E.C. :
o    Amélioration ou développement d'outils de gestion des compétences
o    Mise à jour dans la liste des Métiers
o    Tenue et animation de l'espace de partage GPEC (sharepoint)
o    Mise en place ou pérennisation des systèmes de pilotage
- Participation aux activités de communication interne autour de la GPEC (à destination des équipes RH, des managers et des collaborateurs)
- Participation aux propositions d'amélioration, à l'innovation du secteur , à l'accompagnement de la prise en main par les salariés et l'aide à l'utilisation du nouveau module Compétences, intégré au Système de Management RH


Vous serez amené-e à participer au suivi ou pilotage de chantiers G.P.E.C. déployés au sein de la Société ou de secteurs opérationnels, notamment :
o    en réalisant des analyses de population
o    en assurant un support opérationnel aux Managers et RH de proximité
o    en participant à l'organisation et l'animation d'ateliers
o    en partenariat avec les responsables de formation, en proposant des plans d'action de montée en compétence
o    en faisant le lien avec les autres secteurs du domaine RH selon les besoins (recrutement, attractivité, mobilité). Secteurs qui mobiliseront les différents leviers RH possibles

Dans ce contexte, vous aurez l'occasion de vous familiariser avec la plupart des métiers (dans les domaines Développement, Production, Support & Services Clients, Performance & Support) exercés au sein de la Société. Les missions sont flexibles et permettent de découvrir plusieurs aspects des ressources humaines tout en favorisant l'autonomie.

Etudiant(e) préparant un Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'un bon relationnel et vous avez envie de découvrir en détail la richesse des métiers de la société.
Vous justifiez d'une première expérience de stage ou d'apprentissage.
Vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiative et de rigueur.
"Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, le traitement de donnée (réalisation de formule ou macro dans Excel, traitement d'un grand volume de donnée) et dans la rédaction de comptes rendus. Vous savez mener plusieurs dossiers de front, contrôler leur réalisation et vous rendre sur le terrain lorsque cela est nécessaire. Vous êtes force de proposition et à l'aise avec la prise de parole (pour animer des ateliers par exemple).
une connaissance de PowerBI serait un plus."