Dans le contexte de la transition énergétique, des profondes mutations du système électrique dans son ensemble (production, transport, distribution), ainsi que du renforcement de la coordination à l’échelle Européenne avec l’émergence de centres régionaux de coordination (RSC), des outils critiques doivent être créés ou adaptés et pouvoir évoluer de façon plus agile. Dans ce cadre, le département du développement logiciel (DDL) de la Direction du SI et des Télécommunication (DSIT) développe et met à disposition des outils et des services à destination de Rte, des GRT et des RSC afin qu’ils puissent remplir leurs missions. Dans ce contexte à fort enjeux, le DDL recherche :

Lead Tech Front-End

Emploi basé à La Défense (92)

Vous intégrerez l’équipe « Systèmes électrique » du DDL, équipe constituée d’ingénieurs développeurs experts qui interviennent sur les domaines informatiques de l’analyse de données, des plates-formes de simulation et d’optimisation long terme et contribuerez au projet IMAGRID, produit qui permet d'analyser les contraintes réseaux en termes d'équilibre offre-demande, de faire des simulations sur plusieurs années et de vérifier l'efficacité des parades envisagées.

En forte interaction avec les acteurs du SI et les représentants des métiers, vous :

- Encadrez une équipe de développement constituée de développeurs front-end et/ou full stack, afin de mener à bien la réalisation des différents design des projets IT pilotés par la DSIT de Rte;

- Participez à la conception d'interfaces graphiques avec les ergonomes d'entreprise (conception des IHM, élaboration de la hiérarchie entre les éléments visibles, conception des interfaces entre front-end et back-end) ;

- Participez au développement et à l’industrialisation des interfaces graphiques, de la phase de conception jusqu’à leur insertion et leur mise en exploitation (développements, optimisation des temps de réponses et de chargement, test unitaires, test d'intégration, déploiement de la solution) en organisation agile ;

- Participez à maintenir une bonne cohérence d’ensemble et à inscrire les développements dans une vision pérenne sur le long terme afin de permettre une évolution rapide des outils dans un contexte de transition écologique et d’insertion massive de renouvelables dans le système électrique ;

- Contribuez à l’élaboration et l’évolution des bonnes pratiques de développement du DDL ;

- Contribuez à la capitalisation et à la constitution d’un patrimoine applicatif Rte (factorisation, identification de communs, documentation associée) ;

- Travaillez dans un environnement dynamique favorisant la constitution d’une double compétence métier Rte/développement

"Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé".

De formation BAC+5, ingénieur ou universitaire, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans en développement et avez déjà travaillé en tant que responsable technique d’une équipe de développeurs.

Vous avez acquis des connaissances avancées dans les technologies front-end : TypeScript, Framework REACT et/ou Angular, HTLM, CSS, Jenkins, Docker, Git, ainsi qu'une maîtrise des contraintes telles que responsive/adaptative, temps de réponse des pages et des concepts d'architecture web. Les connaissances de Figma et de StoryBook sont un plus. Des notions en Java sont aussi appréciées.

Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre grande capacité de travailler en équipe, d’autonomie, de prise de recul, de rigueur, de curiosité d’esprit, un intérêt pour le domaine du système électrique. Un bon niveau d’anglais oral et écrit est souhaité.

"RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte".