Vous rejoindrez une équipe de 6 collaborateurs au sein de la direction des ressources humaines de proximité au siège de RTE pour la région Auvergne-Rhône-Alpes (à Lyon 7ème) pour un bassin d'emploi de 1300 salariés et vous travaillez en synergie avec l’ensemble des salariés de la direction des ressources humaines en région.
Le/la responsable de la qualité de vie au travail est l'interlocuteur privilégié du management et des salariés sur l'amélioration de la qualité de vie au travail. Ses missions sont de :

• Organiser et concevoir des actions de sensibilisation, formation, médiation, des ateliers de réflexion sur diverses thématiques qualité de vie au travail dans une démarche de prévention (journée santé sécurité et qualité de vie au travail, journée de prévention des conduites addictives, etc.)
• Piloter des prestations de conseils et de service social
• Participer au déploiement de politique RH diversité, handicap (en complément de votre activité QVT selon l’actualité de l’entreprise et en appui du directeur des ressources humaines de proximité), aux relations sociales
• Contribuer au respect du processus de traitement des signalements des violences morales, sexistes ou sexuelles

Le/la responsable de la qualité de vie au travail intervient également sur la prévention et l'évaluation collective des risques psycho-sociaux. Ses missions sont de :

• Contribuer à la réalisation des évaluations dans le cadre de leur intégration dans le DUER (document unique d’évaluation des risques professionnels)
• Accompagner les collectifs de travail suite aux évaluations pour définir les mesures préventives
• Accompagner le dispositif de traitement des signalements, piloter et animer les commissions pluridisciplinaires
• Participer à l’animation de la politique de prévention des risques psychosociaux au sein du réseau qualité de vie au travail de RTE

Le/ la responsable qualité de vie au travail participe et intervient au sein du collectif régional santé, sécurité et qualité de vie au travail et travaille en pluridisciplinarité avec différents acteurs : Médecins, préventeurs, assistant.e social.e, managers, représentants du personnel, etc.

• Vous êtes diplômé.e d'une formation bac+5 et vous avez déjà une expérience professionnelle (hors stage et alternance) dans le domaine des ressources humaines et/ou de la qualité de vie au travail
• Des connaissances en sciences sociales sont nécessaires.
• Des connaissances en droit social sont un plus.

Vos qualités :

• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'analyse, vos qualités d'écoute et relationnelles.
• Vous êtes à l'aise à l'oral pour animer des réunions et argumenter un point de vue face à de nombreux interlocuteurs internes et externes.
• Vous savez faire preuve de confidentialité dans le cadre de vos fonctions : vous garantissez la confidentialité des échanges et le respect du cadre de travail établi en confiance avec les personnes qui le sollicitent.

Informations complémentaires :

• Déplacements réguliers à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes (en moyenne 3 fois par mois)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.