L’activité proposée est une activité nouvelle, positionnée au sein de la Direction Economie du Système Electrique (DiESE) suite à la création récente d’une équipe « Nouveaux usages, ruptures et résilience ». Elle est en relations étroites avec les travaux de R&D et diverses entités opérationnelles de RTE.  

L’emploi est situé à La Défense. Possibilités de déplacements ponctuels.

En vous engageant dans cette activité, votre mission sera :

• De renforcer la prise en compte des incertitudes fortes dans les travaux prospectifs de DiESE (Futurs énergétiques, Bilans prévisionnels…) et la capacité à les modéliser, quantifier et simuler.

• D’apporter des éléments d’analyse à RTE dans son rôle d’éclairage de la décision publique en matière de transition énergétique et pour l’intégration dans sa propres stratégie industrielle.

• D’alimenter les métiers opérationnels RTE (exploitation, maintenance, ingénierie, ressources humaines, finance) de données et propositions concrètes leur permettant d’accroître la prise en compte des enjeux de résilience du réseau.

L’activité que vous exercerez consistera :

• En veille externe sur les méthodes et pratiques de résilience, d’identification des risques, de développement des leviers de résilience : état de l’art académique, benchmark international des acteurs de l’énergie et autres opérateurs d’infrastructures vitales.

• Etat des lieux interne RTE sur les méthodes et pratiques actuelles : inventaire des risques identifiés et de leur couverture à ce jour. Mise en relation des différents travaux menés au sein de l’entreprise dans différents domaines métiers sur les sujets de résilience.

• Développement des outils et méthodes permettant d’objectiver les risques, analyser et quantifier les impacts, détecter les fragilités, concevoir les parades et leviers de résilience.

• Description de contextes possibles de ruptures et de crises et élaboration de scénarios-tests permettant d’appréhender les enjeux de résilience, grâce aux outils et méthodes précédents.

• Consolidation des fragilités et des parades issues des analyses précédentes et recommandation relatives au développement des propriétés intrinsèques de résilience (diversité, réparabilité, polyvalence…)

Vous serez intégré dans un environnement de travail créatif et transverse :

• Au sein d’une petite équipe d’experts créée début 2024 (6 à 8 personnes), motivés à aborder des sujets nouveaux et pleinement d’actualité.

• En lien étroit avec les équipes de Recherche et Développement engagées dans la réflexion sur le long terme quant aux transformations du réseau de transport d’électricité.

• En relations avec divers métiers de RTE (exploitation, maintenance, développement) notamment sur les questions de sécurité, de sûreté, de systèmes d’information etc.

• Avec l’opportunité d’échanges et partenariats avec des experts et acteurs externes à RTE impliqués sur les questions de résilience et robustesse des infrastructures vitales.

Profil recherché :

• Expérience professionnelle de la prospective et de la gestion des risques auprès d’opérateurs possiblement actifs dans les domaines suivants :
  • Secteur de l’assurance, risques industriels
  • Sécurité civile, domaine militaire,
  • Opérateurs d’infrastructures vitales, infrastructures réseau, secteur de l’énergie…

• Expertise des méthodes et concepts utilisés dans le domaine de la gestion des risques et de la résilience des systèmes complexes, parmi lesquels :
  • Méthodes d’analyse des risques et opportunités, SWOT, cartographies des risques…
  • Méthodes d’analyse de fragilités, leviers et parades, robustesse et résilience…
  • Gestion de crises majeures, interopérabilité des systèmes…

• Bonne culture générale des enjeux techniques, économiques, environnementaux, sociaux et géopolitiques permettant de développer une vision large mais réaliste des futurs possibles, des risques et des ruptures.

• Compétences comportementales permettant de fédérer des acteurs très divers autour de sujets potentiellement sensibles et complexes :
  • Qualités d’animation et qualités relationnelles, pour mobiliser horizontalement dans l’entreprise 
  • Sens de la diplomatie permettant de traiter de sujets pouvant présenter une forte sensibilité y compris avec des acteurs externes à l’entreprise.
  • Capacité de conviction nécessaire pour valoriser la démarche, la porter aux niveaux décisionnels adéquats, déployer une communication pédagogique.

• Général :
  • Ouverture d’esprit, créativité, capacité de projection.
  • Capacités d’analyse et de synthèse, hauteur de vue.
  • Capacités d’animation et de travail en équipe.
  • Qualités rédactionnelles.
  • Bon niveau d’anglais.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.