Au sein d’une équipe de Gestion de Contrat de Travail de 15 personnes, nous recherchons un(e) Gestionnaire Contrat de Travail à Toulouse (31).

L'emploi est en charge de la gestion individuelle du contrat de travail (paie, gestion administrative, gestion des temps) des salariés de son portefeuille. Il apporte un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés sur son périmètre d'activité. 

 Plus précisément, les principales missions seront les suivantes :

• Répondre aux sollicitations des salariés sur le contrat de travail, la paie et leur apporter un conseil réglementaire de premier niveau
• Traiter les données administratives de gestion ainsi que les temps et activités
• Elaborer la paie
• Réaliser les opérations de contrôle (conformité sur l’ensemble des données saisies / qualité des restitutions dans l’outil)
• Etablir les documents réglementaires et légaux liés à la gestion individuelle du contrat de travail (changements de situations personnelles, professionnelles, réalisation des CERFA Alternance ...).

Titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience en tant que gestionnaire de paie.

Vous êtes rigoureux(euse) dans votre travail, vous avez les sens de la gestion et de l’organisation et vous savez respecter la confidentialité liée aux dossiers personnels des salariés de l’entreprise.

Vous avez également un bon relationnel et une bonne capacité d’écoute.

L’emploi nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, …) et des outils du SIRH.

Conditions d’exercice de l’emploi :

• Emploi s’exerçant en bureau
• Lieu de travail : Toulouse
• Date de prise du poste : Dès que possible
• Contrat : CDI

LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE

• 35h hebdomadaires
• Télétravail possible
• Possibilité d’évoluer au sein de RTE grâce aux formations dispensées tout au long de la carrière
• Mise à disposition de tout le matériel nécessaire pour remplir vos missions (matériel informatique, équipement bureautique)
• 13ème mois, intéressement et prime individuelle
• Possibilité de mobilité géographique avec aide au logement en cas de déménagement au sein de RTE (présence territoriale France entière)
• Temps accordé à l'engagement citoyen (ex : pompier volontaire)
• Politique familiale développée (primes, aide aux études des enfants, jours de congés pour évènements familiaux, etc.)
• Politique Diversité en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’inclusion du handicap et l’interculturel (si vous êtes en situation de handicap, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions vous accompagner).

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.