• Vous assurez les activités de management de proximité des salariés de votre équipe.
  • management individuel (entretien de suivi individuel, évolution professionnelle, évaluation et développement des compétences, évaluation de la performance, choix du personnel)
  • management collectif (élaboration et suivi de la feuille de route du Groupement de Postes, pilotage de la performance, continuité de l’activité, activités des salariés, portage des politiques RTE…)
  • animation, appui et conseil à votre équipe.

• Vous coordonnez les activités et les ressources de votre équipe et communiquez au sein de celle-ci.
• Vous veillez à l’atteinte des objectifs de l’équipe (feuille de route, budget, réalisation du programme…) et portez auprès de la Direction le bilan des activités de l’équipe.
• Vous êtes membre du Comité de Direction du Groupement Maintenance Réseaux Champagne Morvan basé à Creney prés Troyes (10)
• Vous êtes également en lien avec les acteurs régionaux et nationaux en charge de la maintenance, ainsi qu’avec les GMR du Centre de Maintenance de Nancy.
• Vous êtes en relation avec les tiers riverains des ouvrages, les représentants des services et collectivités (pompiers, gendarmeries…), ainsi qu’avec les prestataires et fournisseurs externes.
• Vous êtes garant de la validation des préparations de travail et de la bonne qualité de réalisation des interventions.
• Vous veillez au respect des règles de sécurité.

• Rigueur, autonomie et organisation sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

• Compétences attendues dans le domaine du management et être intéressé par la technique
• Expérience dans le management industriel (équipe opérationnelle)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail (uniquement après la période d'intégration)
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.