Élaborer une stratégie Commerciale

• Analyser les évolutions du marché afin d’en détecter les nouvelles opportunités.

• Effectuer un travail de veille sur les actions des différents concurrents.

• Fixer des objectifs de vente à moyen ou à long terme.

• Construire le discours commercial.

• Construire un réseau de partenaires.

• Organiser des actions de commercialisation.

Développer nos ventes

• Augmenter la base de prospection par des rencontres et des rendez-vous fréquents.

• Être présent tout au long du cycle de vente : agrandir, réseau de distribution, intervenir au rendez-vous commerciaux en cas de besoin, négocier des contrats, suivre le SAV et mesurer la satisfaction client.

• Former les responsables commerciaux et les commerciaux sédentaires aux produits de l’entreprise.

• Suivre et fidéliser les clients importants de l’entreprise.

Accompagner l’équipe commerciale

• Définir et coordonner les membres de l’équipe commerciale.

• Suivre la réalisation des objectifs de vente à moyen ou à long terme.

• Recruter de nouveaux collaborateurs pour accroître la force de vente.

• Former les commerciaux aux techniques de vente.

• Gérer le budget de l’équipe commerciale.

• Motiver les équipes commerciales en imaginant différents leviers stratégiques.

Ce que nous offrons :

• Rémunération compétitive (salaire fixe et bonus), assurance maladie et retraite (Alan - 100 % payé par l’entreprise), remboursement de 50 % des frais de transport en commun ;

• Une équipe multiculturelle (7 nationalités différentes dans l’équipe de France) et bienveillante qui est le moteur de notre réussite ;

• Modèle de travail partiellement ou entièrement à distance avec possibilité d’utiliser l’espace de bureau en cas de besoin (bureau basé au centre de Paris) ;

• Opportunité de travailler dans l’une des entreprises à la croissance la plus rapide en Europe - #46 sur 1 000 entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans la liste #FT1000 du Financial Times ;

• L’opportunité d’apprendre et de s’améliorer en continu : l’entreprise place le développement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie à travers la formation interne et externe, les évaluations 360°, la culture du feedback, le coaching et le mentorat.

• Expérience significative (3+ ans) en tant que Directeur des Ventes ou autre poste de direction dans le digital (mobile app).

• Bonne connaissance des GSA.

• Expérience acquise chez un distributeur alimentaire, un publisher ou du côté industriel.

• Expérience et approche managériale sur une taille d’équipe conséquente.

• Expérience dans la vente de placements/ services digitaux (une expérience dans la vente d’in-apps serait un grand avantage).

• Capacité démontrée à prévoir les ventes et à élaborer des plans de vente ;

• Expérience prouvée de relations commerciales et succès de ventes

• Langue supplémentaire : Business English