RINGOVER GROUP

Learning & Enablement : accompagner la réussite de chacun·e

Chez Ringover, on est convaincus qu’un bon départ fait toute la différence. C’est pourquoi notre équipe Learning & Enablement se consacre à 100 % à la montée en compétences des collaborateurs, dès le premier jour et tout au long de leur parcours.

Un onboarding en mode collectif

L’onboarding, c’est un moment clé. On le pense en mode « promo » pour que chaque nouvelle recrue puisse vivre ses premiers pas chez Ringover aux côtés d’autres Talents, créer du lien rapidement et se sentir pleinement intégrée.

Pendant deux jours, ce sont les équipes elles-mêmes qui animent les sessions pour faire découvrir tous les métiers, le fonctionnement interne et notre produit. Une immersion complète pour avoir une vision globale de l’entreprise dès le départ.

La Ringover Academy, pour apprendre en continu

Parce que le développement ne s’arrête pas après l’onboarding, on a créé la Ringover Academy, un programme structuré autour de trois piliers clés :

• Sales Academy : Pour monter en compétences sur les meilleures pratiques commerciales, affiner son approche client et gagner en impact dans son rôle de Sales.

• Management Program : un parcours pour renforcer ton leadership, affiner ta posture et mieux collaborer. Parce que les managers sont la clé de voûte de Ringover, nous les accompagnons à chaque étape.

  En grandissant avec l’entreprise, ils font grandir leurs équipes et leur impact.

Rejoindre Ringover, c’est aussi rejoindre une entreprise où l’apprentissage est au cœur de la culture. Et on fait en sorte que chaque collaborateur·rice ait les moyens d’évoluer, à son rythme et selon ses envies.